10 СПОСОБОВ ПОСТРОИТЬ ПОЗИТИВНЫЕ И ЭФФЕКТИВНЫЕ РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ

Фактические члены, которые работают над достижением целей компании, за корпоративной завесой являются ее конечным активом.

Для каждого члена команды очень важно поддерживать целенаправленные цели на профессиональном уровне, на своем индивидуальном уровне и на уровне организации. Даже при малейшем разногласии между двумя сотрудниками может пострадать вся команда, и ей придется приспосабливаться к уменьшению организационного успеха, который они в конечном итоге осознают.

Как люди, каждый сотрудник должен иметь разное мнение и чувствовать склонность к достижению своих личных целей в той же мере, в какой они достигают целей своей компании. Следовательно, очень важно, чтобы рабочие отношения между разными сотрудниками были дружескими и сердечными. Это поможет другим членам команды работать вместе как эффективная команда. Конечным результатом этого будет способная рабочая сила, готовая собрать достижения организационного успеха.

Давайте рассмотрим некоторые способы построения позитивных и эффективных рабочих отношений и помощи сотрудникам в совместной работе в команде:

1. Уважайте время сверстников

Независимо от того, в какой конкретной области вы работаете или в которой работает ваша организация, каждая область влечет за собой выполнение сотрудниками различных работ. Внутри этой организации есть набор кумулятивных заданий, которые должны выполняться в определенном темпе и в течение определенного периода времени.

Иногда также может быть последовательность выполнения действий и процессов, чтобы можно было выполнить следующий процесс в последовательности. Некоторые процедуры зависят от выполнения действия определенным членом команды, так что другие члены могут выполнять последующие шаги в последовательности. Конечная цель этого планирования состоит в том, чтобы работа была завершена вовремя и не должно быть задержек в соблюдении сроков, установленных для этой цели.

Таким образом, в ситуациях, когда вы выполняете роль, в которой ваши действия или действия влияют на других людей, важно уважать их время и усилия и следить за тем, чтобы мяч не застрял на вашей площадке.

В то же время помните, что вы должны сделать себя доступным для других людей, если им потребуется ваша помощь. В конечном итоге ваша цель должна быть сосредоточена на том, чтобы работа не была отложена, и вы выполняли ее, как специалисты, выполняющие работу.Реклама

2. Будьте осторожны с социальными сетями.

В связи с продолжающейся тенденцией в цифровом пространстве легко почувствовать принуждение и тягу к идее общения со своими сверстниками и коллегами в социальных сетях. Хотя в этой практике нет большого вреда, важно соблюдать осторожность при выполнении этих подключений.

Простая причина этого в том, что одно неверное движение может подорвать вашу репутацию или привести к тому, что у ваших коллег сложится неверное впечатление о вас.

Прежде чем идти по этому пути, имеет смысл убедиться, какова политика вашей организации в отношении социальных сетей. Если такая политика ограничивает объединение коллег по работе, вы должны уважать их.

3. Сохраняйте прозрачность общения

Общение - это, по сути, один из важнейших ключей, влияющих на ваши отношения с коллегами и другими сотрудниками. Невозможно переоценить роль эффективного общения. Это жизненно важно для достижения целей совместной работы в организации и выполнения работы, которая поможет в достижении успеха.

Однако в общении есть очень большая опасность. Как часть человеческой природы, легко предположить, что человек, идущий впереди нас, понял, что мы собираемся сказать. Это может быть не всегда так.

Поэтому важно учитывать отзывы. Это поможет вам понять, правильно ли поняли ваше сообщение. Если сообщение не дошло до предполагаемой стороны, в то же время могут быть предприняты корректирующие действия.

Недостатком плохого общения является усиление стресса и недоверия среди коллег. Иногда это может привести к тому, что важное сообщение не будет доставлено, что приведет к организационным потрясениям, после которых трудно закончить игру с обвинениями.

Чтобы избежать путаницы и недопонимания, общайтесь через формальную цепочку команд и следуйте формальному способу общения. Таким образом, общение через почту или любой другой формальный канал связи было бы подходящим способом общения, чтобы держать все в протоколе. Это поможет в дальнейшем ссылаться на сообщения, если возникнут какие-либо споры.Реклама

4. Дайте конструктивную обратную связь

Как бы важно ни было получать отзывы от других людей, также важно дать свой отзыв. Обратная связь нужна не только вам, но и вашим коллегам, чтобы понять, насколько хорошо они работают.

Ваш отзыв поможет другим людям прогрессировать в своей работе так же, как и вам. Конструктивная обратная связь с коллегами в нужное время и в нужном состоянии поможет им продвинуться вперед и, в конечном итоге, приведет к успеху организации.

Ваши коллеги обязательно оценят ваше мнение и будут относиться к вам положительно, если вы предоставите им обратную связь, которую вы от них требуете.

5. Используйте обычные дневные знаки внимания.

Приветствие коллеги может звучать настолько банально, что вы можете задаться вопросом, как оно попало в этот список. Однако, пока мы говорим о способах создания благоприятной рабочей среды, этот метод нельзя игнорировать.

Возможно, вы удивитесь, сделав своим коллегам простые ежедневные знаки внимания! Смирение никогда никому не повредит, даже если вы не получите ничего взамен.

Более того, вы должны поддерживать зрительный контакт со своими сверстниками, если хотите завоевать их доверие. Это обеспечит необходимую инфраструктуру для создания способной команды.

6. Выработайте привычку помогать себе самому.

На работе примите тот факт, что вы никогда не получите того изнеженного поведения, которое вы делаете дома. Никто на вашем рабочем месте не просыпается утром и не выходит на связь, чтобы услышать, как вы разглагольствуете, или постоянно отвечать на ваши вопросы. Однако, тем не менее, вы можете столкнуться с ситуациями, когда вам потребуется обратиться за помощью или советом.

В этом сценарии попытайтесь собрать некоторую информацию о своем вопросе, например, из руководств, которые вы получаете при присоединении, или из Интернета, и снабдите себя некоторой конкретной информацией о вопросе, который вы, возможно, готовы задать кому-то другому.Реклама

По крайней мере, когда вы обращаетесь к кому-то со своими сомнениями вместе с собранной вами информацией, они будут благодарны вам за то, что вы приложили усилия, чтобы найти ответ.

Это заставит их чувствовать себя важными, отвечая на ваши вопросы и помогая вам в достижении ваших целей или задач.

7. Относитесь ко всем как к равным.

Как член вашей команды, вы не должны указывать на то, кто лучше, а кто нет. Организационная политика может быть смертельной игрой, и пока вы не являетесь профессиональным игроком, всегда рискованно поставить себя в ситуацию, которая запятнает ваш имидж.

Сплетничать категорически запрещено, а распространение слухов - это то, чего вы должны избегать любой ценой. Ведите себя скромно, и даже если кто-то пытается вовлечь вас в разговор, избегайте этого в уважительной манере. Сделайте все возможное, чтобы выбраться из этой ситуации.

Хотя поначалу разговор за спиной может показаться освежающим забавным занятием, он определенно укусит вас за спину в будущем.

Кроме того, будет разумно помнить, что в организации нет постоянных членов. Меняются люди и их назначение. Вам будет лучше держать в голове свои личные взгляды на кого-то.

Пока вы придерживаетесь идеи относиться ко всем как к равному, вы всегда будете находиться в благоприятной рабочей среде.

8. Признайте свои ошибки

Ошибки случаются, и один из наиболее примечательных фактов об ошибках заключается в том, что их может сделать кто угодно. Самое мудрое, что вы можете сделать, - это признать ошибки, которые вы сделали .Реклама

Игра в поиск виноватых запятнает не только имя ваших сверстников, но и ваше собственное. Всегда хорошо избегать ссор с другими. Признайте свои ошибки и подумайте, как их исправить. Для позитивных рабочих отношений со своими сверстниками вам необходимо усвоить это качество.

9. Научитесь брать на себя ответственность

Когда вы перегружены работой, может потребоваться передача вашей рабочей нагрузки. Однако, когда вам поручают работу, вы должны попытаться принять ее как свою ответственность и не перекладывать ее на кого-то другого.

Постоянное откладывание работы только приведет к возникновению препятствий между вами и вашими коллегами, в то время как они могут вообще начать избегать общения с вами. Когда вы работаете в команде, ваш долг - сотрудничать и строить позитивные рабочие отношения со своими товарищами по команде.

10. Примите участие в программе последующих действий

Как часть команды, необходимо выразить тот факт, что вы заботитесь о членах своей команды, и вы также готовы достичь целей, установленных вашей командой.

Всякий раз, когда у вас появляется такая возможность, не уклоняйтесь от вопроса о ваших коллегах по работе и о том, думают ли они, что вам нужно что-то улучшить.

Будьте готовы к изменениям и улучшениям. Это будет иметь большое значение для того, чтобы представить себя ответственным и готовым к обучению сотрудником.

Суть

Это лишь некоторые из способов, с помощью которых товарищи по команде могут строить между собой позитивные рабочие отношения и работать над тем, чтобы вывести организацию на новый уровень. Такой подход лучше всего подходит для достижения общего успеха организации и создания атмосферы доверия и честности среди сотрудников.