Я провел день с ультрачеловеком номер один в мире Килиан Джорнет еще в 2010 году. Он рассказал мне о разнице между его жизнью в горах и жизнью, которую он видит в городе.

Килиан большую часть жизни проводит в горах. В следующем году он будет бегать вверх и вниз по Эвересту. Он уже бегал вверх и вниз по Килиманджаро, Аконкагуа, Монблан и Червино (установив рекорд самого быстрого восхождения на каждом из них). Он говорит, что знает свое место назначения, но часто сомневается в правильности маршрута - он хорошо осведомлен об окружающей среде, об изменениях погоды, о рыхлых камнях. Он постоянно корректирует свой путь.

Он сказал мне, что несколько раз в год он приезжает в Барселону на своем автофургоне. Он паркуется. Он выходит. Он видит людей, уверенно идущих взад и вперед по улице. Все идут с такой уверенностью. Они выглядят такими уверенными в своих намерениях. Они уверены в своих шагах ... но понятия не имеют, куда они идут.

В этом одно из различий между занятыми людьми и продуктивными людьми. Читайте дальше, чтобы узнать, в чем это отличие, и узнать еще 10 отличий.

1. Занятые люди хотят выглядеть так, будто у них есть миссия. У продуктивных людей есть миссия в жизни.

Занятые люди скрывают свои сомнения в предназначении своей жизни, уверенно ведя свои маленькие шаги.

Продуктивные люди позволяют другим видеть сомнения в своих маленьких шагах, потому что они четко знают цель.Реклама

2. У занятых людей много приоритетов. У продуктивных людей мало приоритетов

Никто никогда не бывает слишком занят, если им интересно, они найдут время. Жизнь - это вопрос приоритетов. Если у вас есть 3 приоритета, у вас есть приоритеты. Если у вас 25 приоритетов, у вас беспорядок.

Принцип Парето заключается в том, что 80% желаемых результатов достигаются в результате 20% вашей деятельности. Генри Форд разбогател не на постройке более совершенных автомобилей, а на построении более совершенной системы производства машин. Занятые люди пытаются делать машины лучше, продуктивные люди разрабатывают более совершенные системы для производства машин.

3. Занятые люди быстро говорят «да». Продуктивные люди медленно говорят да

Уоррен Баффет определяет целостность так: вы говорите 'нет' большинству вещей.

Если вы не отказываетесь большинству вещей, вы разбиваете свою жизнь на миллионы маленьких кусочков, разбросанных среди приоритетов других людей. Честность заключается в том, что ваши ценности ясны и ваше время будет служить этим ценностям.

4. Занятые люди сосредоточены на действии. Продуктивные люди сосредотачиваются на ясности перед действием

Чтобы сосредоточиться на 20% самых популярных занятий, вы должны понять, что это за действия для себя. Самый лучший ресурс, который вам когда-либо понадобится, чтобы вести вас к хорошей жизни, - это ваш личный опыт, если он хорошо задокументирован. К сожалению, большинство людей документируют свою жизнь только в обновлениях статуса в Facebook. Ведите дневник и выделяйте по 5 минут каждый день, чтобы размышлять о прошедшем дне, о том, что сработало, а что не сработало; и немного времени на то, что вас вдохновляет.Реклама

5. Занятые люди держат все двери открытыми. Продуктивные люди закрывают двери

В молодости хорошо открывать возможности. Хорошо хотеть путешествовать, изучать языки, лазить в горы, поступать в университет, работать в сфере технологий, жить в другой стране. Однако наступает момент в жизни, когда нужно отказаться от большинства возможностей и сосредоточиться. Если моя цель в этом году выучить испанский - я буду говорить по-испански в конце года. Если моя цель в этом году - говорить по-испански, заработать на 30% больше, поехать в 10 стран, прийти в форму, найти девушку, пойти на все концерты… Я не буду говорить по-испански в конце этого года.

6. Занятые люди говорят о том, насколько они заняты. Продуктивные люди позволяют их результатам говорить

Стивен Кинг говорит: Писатель - производитель слов. Произведите слова: вы писатель. Не произносите слов: вы не писатель.

Это явная двоичная вещь. Говорить о письме - это не писать. Опубликованные авторы не говорят о своей следующей книге - они сосредоточены на ее выпуске. Меня все меньше и меньше интересует то, что люди говорят мне, что они собираются делать - я спрашиваю их, что они уже сделали. Прошлые результаты - единственный хороший индикатор будущих результатов.

Ощущение продуктивности - не то же самое, что быть продуктивным. Это важно. Я чувствую себя продуктивно, играя в майнкрафт. Я могу чувствовать себя непродуктивным, пока пишу отличный пост в блоге, который поможет другим действовать лучше.

7. Занятые люди говорят о том, что у них мало времени. Продуктивные люди находят время для важного

Время, которое мы тратим на оправдания, - это время, не потраченное на творчество. Если вы позволите себе оправдываться, вы будете все лучше и лучше отговариваться. Продуктивные люди не используют время как оправдание. Действие либо поддерживает их высшие ценности и миссию, либо нет. Если этого не происходит, они этого не делают, даже если у них целый выходной.

Есть ирландская поговорка: лучше что-то делать, чем ничего.

Это обман! Лучше ничего не делать, чем делать то, что не соответствует вашим высшим ценностям. Сидеть тихо.

8. Занятые люди многозадачны. Продуктивные люди сосредотачиваются

Продуктивные люди знают о сосредоточенности.

Ты знаешь о томатная техника ? Это жестоко, но эффективно. Определите задачу, которую необходимо выполнить (например, напишите этот пост в блоге). Установите таймер на 20 минут. Работайте над заданием, пока не подойдет время. Любое отвлечение (я должен проверить электронную почту, мне нужно немного воды, я должен пойти в ванную), и вы сбрасываете таймер на 20. Сколько помидоров вы можете выполнить за день?

9. Занятые люди быстро отвечают на электронные письма. Продуктивные люди не торопятся

Электронная почта - это удобный список приоритетов. Проблема: это приоритеты других людей, а не ваши. Если вы отвечаете на каждое электронное письмо, вы делите свою жизнь на тысячу крошечных кусочков, которые служат приоритетам других людей.

Когда вы впервые просматриваете свой почтовый ящик, есть 3 варианта: «Удалить», «Сделать», «Отложить». Это не статья об управлении электронной почтой, вот несколько статей об управлении перегрузкой электронной почты от Гигаом , Harvard Business Review , Предприниматель .

10. Занятые люди хотят, чтобы другие были заняты. Продуктивные люди хотят, чтобы другие были эффективными

Занятые менеджеры измеряют часы активности, продуктивные менеджеры измеряют выпуск. Занятые менеджеры разочарованы тем, что другие выглядят расслабленными, выглядят так, как будто у них есть время, как будто они наслаждаются своей работой. Продуктивные менеджеры любят видеть, как другие получают удовольствие от их работы, любят создавать среду, в которой другие могут преуспеть.Реклама

Занятые люди разочарованы. Они хотят, чтобы их ценили за их усилия, а не за их результаты.

Есть индуистская поговорка: «Мы имеем право на свой труд, а не на его плоды».

У нас есть право получать удовольствие от превосходства в своей работе, а не право получать удовольствие от машины, дома и денег, получаемых от хорошей работы. Для продуктивности важно ценить путь к совершенству, а не любой момент деятельности.

11. Занятые люди говорят о том, как они изменятся. Эти изменения вносят продуктивные люди.

Килиан Джорнет не тратит много времени на разговоры о том, что он будет делать. Он рассказывает о том, что он сделал, чему научился, что его вдохновляет.

Тратьте меньше времени на разговоры о том, что вы будете делать, и посвятите это время созданию первого шага. Что вы можете сделать сейчас, чтобы никто не одобрил? Что вы можете сделать с ресурсами, знаниями и поддержкой, которые у вас есть сейчас? Сделай это. Удивительно, как вселенная награждает человека, который перестает говорить и начинает.

Мы рождены с невероятным потенциалом. В 20 лет лучший комплимент, который можно сделать, - это то, что у вас большой потенциал. В 30 лет все еще нормально. В 40 у тебя большой потенциал становится оскорблением. В 60 лет сказать кому-то, что у него большой потенциал, вероятно, будет самым жестоким оскорблением, которое можно сделать в его жизни.Реклама

Не позволяйте своему потенциалу растрачиваться зря. Создайте что-нибудь потрясающее. Это его собственная награда.