Если и есть что-то более разочаровывающее, чем поиск подходящей работы, то это ожидание по телефону предложения о работе.

Согласно Исследование соискателей в 2014 году , поиск работы теперь считается гигом 24/7. 45 процентов людей все еще ищут работу своей мечты, хотя они уже трудоустроены. . Между тем 38% ищут открытые вакансии во время поездок на работу, а 18% ищут работу в туалете.

Учитывая, что у вас уже есть много конкурентов, прежде чем вы даже сможете пройти собеседование, это делает заявление о приеме на работу, которое вы, очевидно, не имеете права для выполнения, очень сложной задачей. Компании будут искать квалифицированных кандидатов. Они увидят отсутствие у вас опыта и откажут в интервью.

Или они?

Но как вы можете продемонстрировать это, если вас отвергли еще до того, как они смогли взять у вас интервью? Как восполнить этот пробел в истории занятости? Что делать, если вы новый выпускник без опыта?

Если есть желание есть способ. Вот четыре практических совета, которые помогут найти работу своей мечты, даже если вы не совсем квалифицированы.

1. Перечислите соответствующие навыки / увлечения

Чтобы избежать обычного разочарования, связанного с отказом, еще не встретившись с менеджером по найму, сосредоточьтесь на составлении резюме и сопроводительного письма. Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или специалистом по карьерной лестнице, в течение своей жизни вы приобрели некоторый опыт, который можно было бы каким-то образом связать с желаемой работой .Реклама

Например: вы бухгалтер, но хотите переход на социальную работу . Ваша целевая организация предпочитает кого-то с опытом работы в этой области не менее года. Выделите соответствующие навыки, которые вы приобрели на своей нынешней должности, которые пригодятся вам в будущем, например:

• организация (обратитесь к тому, как вы работали со счетами клиентов и когда планировали семинар компании)
• общение (вы звонили, составляли отчеты, говорили с клиентами об их финансах)
• критическое мышление (не забывайте о решениях, которые вам пришлось принять, чтобы спасти аккаунты ваших клиентов)

Когда вы пишете свое резюме, будьте краткими, но не забудьте сначала выделить эти аспекты.

Текущий бухгалтер в компании X, ищущей вакансию для социальной работы. Отличный в организации, общении и критическом мышлении. Отличная способность работать под давлением и с очень сложными клиентами, не жертвуя качеством отношений.

Это должно стать достаточно разумным аргументом в пользу того, что вас следует рассматривать для открытия.

2. Рассмотрите связанные побочные работы / проекты.

Опыт не обязательно означает оплачиваемую работу. На самом деле для менеджеров по найму это может означать разные вещи. Волонтерская работа, подработка, проекты для друзей или семьи, внеклассные мероприятия и т. Д. - все это можно считать ценным опытом. .

Например: после окончания института вы несколько лет проработали менеджером ресторана. Но вы действительно хотите стать финансовым консультантом. Не зацикливайтесь на том, что у вас нет опыта в смежной области. Сосредоточьтесь на других аспектах, таких как:Реклама

• Вы получили диплом по финансам?
• Есть ли у вас на стороне проекты, связанные с деньгами (например, помогаете друзьям с их бюджетами)?
• Какие-либо другие виды деятельности, которые, по вашему мнению, могут быть подходящими для вашей работы (например, ведение блога о советах по экономии денег, бухгалтерия в ресторане, ведение заработной платы и т. Д.)?

Перечислите их в своем резюме в разделе опыта.

Бюджетирование. Помогал друзьям и членам семьи по вопросам, касающимся денежных средств, сбережений и инвестиций на ежемесячной основе.

Будьте ОЧЕНЬ конкретными, цитируя то, что вы сделали. Если вы говорите расплывчато, менеджер по найму может дважды подумать, прежде чем пригласить вас на собеседование.

3. Не забывайте мягкие навыки

Хотя эксперты советуют соискателям работать на работу, на которую они больше всего подходят, они определенно не отговаривают соискателей баллотироваться на должности, на которых у них нет опыта. Эксперт по поиску работы Джессика Симко объясняет в сообщении в блоге что это потому что менеджеры по найму обычно нанимают за отношение, а не за навыки .

Вы креативны? Всегда ли люди описывают вас как оптимистичного человека? Считаете ли вы себя дружелюбным, способным к обучению и обладающим высоким чувством чести? Тогда у вас может быть преимущество перед теми, кто более квалифицирован, чем вы, с точки зрения навыков. По словам Симко, рекрутеры в основном ищут три вещи: страсть, энтузиазм и присутствие.

• Страсть . Покажите, что вы хотите эту работу больше, чем другие. Несмотря на очевидную нехватку навыков, у вас есть то, чего не хватает другим соискателям: ваше волнение от того, что вы приходите на работу каждый день.

• Энтузиазм . Насколько вы заинтересованы в работе? Собираетесь ли вы придерживаться, хотя будет тяжело? Или вы собираетесь выйти под залог, когда представится лучшая возможность? Ваш интерес к должности должен проявляться на протяжении всего процесса подачи заявки - от сопроводительного письма, резюме до собеседований.

• Присутствие . Улыбка. Проявите уверенность. Крепко пожмите руку. Первые впечатления ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важны. Так что сделайте хороший момент, когда войдете в комнату. Убедите их своей позицией, что даже без опыта вы компенсируете это отношением.

Ежедневно компании и менеджеры теряют деньги из-за увольнения сотрудников, которые отказываются узнавать что-либо новое. Итак, если вам интересно почему иногда выбирают недостаточно квалифицированного кандидата , скорее всего, потому, что этот человек более дружелюбен и податлив, чем другие.

Реклама

4. Соедините точки

Помимо собеседования, сопроводительное письмо дает вам возможность по-настоящему продать себя и свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас пробел в истории трудоустройства или вы собираетесь сменить карьеру, ваше сопроводительное письмо позволит вам соединить точки и прояснить аргументы для менеджера по найму.

Превратите это в рассказ. Начните со своих соответствующих навыков, приведите их в соответствие с требованиями работы и закончите ПОЧЕМУ ты лучший человек для работы .

Когда я увидел возможность занять позицию X, было упомянуто, что вы ищете кого-то с опытом работы с клиентами. Мои годы, проведенные в местном кафе, помогли мне приобрести навыки, необходимые для знакомства и общения с разными людьми. Поскольку кафе, которым мы владеем, довольно мало, мне выпала честь познакомиться с большинством наших клиентов: звать их по имени, знать их любимый напиток и иногда присоединяться к ним для быстрой беседы. Общение с людьми действительно дает мне кайф. Я с нетерпением жду возможности работать в аналогичной среде, которая даст мне возможность работать с людьми каждый день.

К Сопроводительное письмо Т-образной формы позволит выделить свои увлечения, скрывая при этом недостаток опыта. Как правило, требования работодателя будут указаны слева, а ваши навыки - справа. Это должно помочь менеджеру по найму не замечать ваши слабости, но в то же время даст вам преимущество.

БОНУС: Составьте план Б

Давайте будем реалистами: даже если вы подходите для этой должности, есть и другие причины, по которым вас могут не нанять. Вот почему каждому соискателю нужен запасной план.

Креативный директор и автор Кэтрин Хансен, доктор философии . предлагает использовать техника наживки и подмены . Этот трюк, обычно используемый в рекламной индустрии, заключается в том, чтобы соблазнить рекрутера, чтобы вы могли пройти собеседование (которое отлично демонстрирует ваши навыки и обаяние), даже если вам явно не хватает полномочий.Реклама

Например: предположим, что вы много лет проработали сиделкой, но хотите поступить в сектор здравоохранения в качестве медицинского секретаря. Не имея денег и опыта, как вы можете проникнуть в сферу здравоохранения? Привлекайте рекрутера, подчеркивая сопутствующие навыки (теплое, доброжелательное поведение, умение обращаться с разными людьми, навыки работы с базовыми компьютерными навыками и т. Д.), Но демонстрируйте готовность работать на более низкую должность, которая в конечном итоге приведет к вашей идеальной работе. В этом случае вы можете устроиться на работу в приемную врача, пока вы оттачиваете свои таланты и экономите деньги.

Это НЕ будет легко, но это должно помочь вам получить приглашение на собеседование. Как только вы это добьетесь, самое время очаровать их своим отношением (см. Совет №4).

Запомни Избегайте использования общих модных словечек . Будьте искренними: выберите слова, которые вы будете использовать в повседневной беседе. Менеджеры по найму могут читать между строк и чувствовать слова. Если вы уверены в своих навыках, скорее всего, рекрутеры тоже это почувствуют.

Приложив немного находчивости, немного остроумия и немного страсти, можно получить действительно желаемую работу.

Рекомендуемое фото: Алекс Джонс через stocksnap.io