В моем старом PR-агентстве «Эдельман» у нас был так называемый «Клуб возвращения». Клуб был зарезервирован для тех, кто покинул компанию с хорошей репутацией и вернулся через несколько лет. Эдельман был прекрасным местом для работы, поэтому Comeback Club был популярен.Реклама

Я сам был участником. Проработав там два года, я покинул Edelman New York в 2000 году, чтобы работать в Computer Associates на востоке Лонг-Айленда. Когда мы с мужем переехали в Чикаго в 2004 году, я вернулась к своим корням в качестве стратега по цифровому PR в офисе Edelman. Это было правильное решение, и я проработал в фирме еще четыре года, прежде чем в 2008 году ушел на полную ставку.

Многие сотрудники сталкиваются с вопросом: стоит ли мне вернуться на старую работу? Возможно, новая работа оказалась не такой замечательной, как вы думали, и теперь вы можете более ясно увидеть свою старую ситуацию. Возможно, вы приобрели некоторый опыт, который открыл новые возможности для людей, которым вы доверяете. Возможно, ваши личные обстоятельства изменились.Реклама

Решая, следует ли вам вернуться на свою старую работу, прежде чем переходить, рассмотрите следующие пять вопросов.

1. Что в первую очередь побудило вас уйти?

Очень важно оценить, существуют ли еще причины вашего отъезда. Например, если вы поссорились со своим менеджером, вы снова будете работать с этим человеком? Если культура организации была токсичной, готовы ли вы справиться на этот раз? Вы должны предположить, что ничего (и никто) не изменилось, прежде чем вы вернетесь на свою старую работу.Реклама

2. Все ли мосты вы оставили нетронутыми?

Честно оцените, как был принят ваш отъезд. Было ли ваше поведение универсально профессиональным? Вы сделали все возможное, чтобы передать свою работу в надежные руки, и было ли это замечено и оценено? Прежде чем вернуться на свою старую работу, вы хотите быть абсолютно уверены в том, что у вас нет застарелых обид.

3. С кем вы будете работать?

Как бывший сотрудник, вы знаете организацию лучше, чем любой новичок, и вы должны использовать эту инсайдерскую информацию. Является ли отдел, с которым вы будете работать, продуктивным, эффективным и зрелым в межличностном плане? Спросите себя, является ли ваш новый менеджер кем-то с хорошей репутацией, и если члены вашей команды - люди, с которыми вы можете легко сотрудничать.Реклама

4. Придется ли вам начинать заново?

Предположительно, вам пришлось некоторое время поработать в этой организации, чтобы заслужить уважение и повысить уровень ответственности. Вы также приобрели больше опыта с тех пор, как в последний раз работали там. Будет ли ваша новая должность отражать эти изменения, или все ваши предыдущие достижения будут напрасными? Вне зависимости от того, насколько вы отчаянно себя чувствуете, не беритесь за работу, которая является шагом назад.

5. Будет ли работа значимой?

Принимая решение о новой работе, вы должны подумать о том, какой будет повседневная работа. Будет ли это вызовом, в который вы сможете погрузиться? Будет ли у вас возможность реально изменить организацию? Если вашему прогрессу мешала бюрократическая волокита или бесконечное достижение консенсуса, которое не давало вам сделать что-либо раньше, это вполне может повториться.Реклама

Многие из нас уходят из организаций, потому что позже осознают старое, но верное клише - трава всегда зеленее по ту сторону забора. Иногда требуется изменение ситуации, чтобы понять, насколько хорошо у нас это получилось. Однако важно объективно оценить то, во что мы снова ввязываемся, и не бросаться бумерангом.

(Фото: Бизнесмен, сидя на кресле через Shutterstock)