КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ОТВЕТЫ НА 10 САМЫХ СЛОЖНЫХ ВОПРОСОВ

Как человек, который занимается подбором кадров более 10 лет, я могу сказать вам, что собеседование жизненно важно для получения той новой работы, которую вы действительно хотите. В процессе собеседования, скорее всего, будет как минимум 2 собеседования, телефонное интервью и личное собеседование. Оба важны.

У компаний, конечно, могут быть разные процессы собеседования, но в целом существует как минимум одно телефонное интервью, также известное как экран телефона, и личное собеседование вживую. Личное интервью может проводиться с одним человеком или с множеством людей. Хотя они оба важны, собеседование в прямом эфире, как правило, поможет вам стать кандидатом на должность, на которую вы собираетесь пройти, или сломит ее.

Многие из вопросов интервью, которые мы рассмотрим здесь, скорее всего, возникнут во время интервью в прямом эфире. Но неплохо было бы подготовиться и к собеседованию по телефону.

Чтобы проиллюстрировать, насколько важно интервью в прямом эфире, я расскажу вам о моем поиске, который проводился год назад. Я решил, что пора отказаться от роли, в которой я играл чуть больше 6 лет. Когда я начал исследовать и искать новую возможность, я начал свой путь с 2 компаний. С тем, с которым я приземлился, у меня было 3 отдельных экрана телефона, каждый на час. Должно быть, они думали, что все прошло хорошо, потому что меня попросили прилететь в город, где находится корпоративный офис, и провести личное собеседование. - с 8 человек.

Да, это был долгий день. Хорошая новость в том, что я произвел огромное количество интервью. В тот вечер я прилетел домой, а на следующий день мне позвонили и предложили работу. Это было менее чем через 24 часа после личного собеседования. Вот насколько важно живое интервью.

Итак, как пройти собеседование? Мы поможем вам ответить на 10 самых сложных вопросов на собеседовании:

1. В чем ваша самая большая слабость?

Это мой личный фаворит. Основная причина этого вопроса не в том, чтобы на самом деле выяснить, в чем ваша самая большая слабость. Если, конечно, вы не скажете что-то вроде того, что регулярно приходите на работу, это, вероятно, приведет к тому, что вас исключат из рассмотрения на эту роль.

Основная причина, по которой кто-то задает вам этот вопрос, состоит в том, чтобы проверить, осознаёте ли вы себя. Это если вы знаете свои слабые стороны и достаточно умны, чтобы их учитывать.Реклама

Здесь разумно ответить скромно. Вы хотите показать, что ваша самая большая слабость имеет положительную сторону. Например, я обычно говорю, что мое нетерпение. И это правда, мне нравится добиваться цели. Но я уверен, что я указываю на то, что, хотя я и нетерпелив, это потому, что я люблю провернуть и выполнить много работы.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Интересно, что у многих людей нет ответа на этот вопрос. Он предназначен для того, чтобы узнать, действительно ли вы исследовали компанию и нравится ли вам эта должность.

Когда я задаю этот вопрос, многие люди говорят мне что-то вроде того, потому что это похоже на хорошую возможность. Я имею в виду, вы можете быть более общим?

Ключ к ответу - показать, что вы провели исследование компании и с энтузиазмом относитесь к ее фактическому положению. Компаниям нужны люди, которые рады там работать, а не просто те, кто приходит за зарплатой.

3. Где вы видите себя через 5 лет?

Работодатели задают вам этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас какой-то план для своей карьеры. Необязательно, чтобы он был полностью расписан шаг за шагом, но общий общий план полезно видеть. Это означает, что вы ориентированы на цель и к чему-то стремитесь.

Не беспокойтесь о том, что в ответе будет указано, что вы планируете оставаться в компании до выхода на пенсию. Лучше сосредоточьтесь на том, что для вас важно продолжать учиться и становиться все лучше и лучше в том, что вы делаете. Компании любят нанимать целеустремленных людей.

4. Расскажите мне о случае, когда вы напортачили

Или расскажите мне о случае, когда что-то пошло не так, как вы планировали. Похоже по концепции. Главное здесь - показать, что вы несете ответственность за свои действия и за то, как вы реагируете на то, что идет не так.

Компаниям нравится видеть, что вы готовы принять на себя ответственность за то, что вы контролируете и несете ответственность, когда ошибаетесь. Люди, которые всегда находят способ обвинить в своих ошибках других людей или обстоятельства, обычно не становятся хорошими товарищами по команде.Реклама

Другой компонент здесь - вещи не всегда идут по плану, насколько хорошо вы адаптируетесь и думаете на ногах.

5. Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

Может показаться, что это место, где можно рассказать обо всем, что вам не нравится в вашей текущей работе. Или поговорить о том, какой ужасный человек ваш начальник. Не делай этого. Это путь, по которому вы не хотите идти. И это действительно то, что этот вопрос часто вызывает у многих людей.

Если я беру у вас интервью и задаю этот вопрос, а вы рассказываете мне обо всех случаях, когда ваш босс не ценит вас, а в вашей компании ужасное лидерство, я думаю, что вы собираетесь сказать обо мне через год, когда вы интервью в другом месте.

Убедитесь, что вы формулируете свой ответ таким образом, чтобы не пролить плохой свет на вашего нынешнего или недавнего работодателя. Вы хотите сосредоточиться на том, что вам нравится работать в компании, но ваши возможности для роста ограничены, поэтому вы изучаете возможности за пределами компании.

6. Как бы вас описал нынешний руководитель?

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны и то, что ваш начальник ценит в ваших предложениях. Вы хотите сосредоточиться на положительных качествах, которые нравятся вашему начальнику, и на том, как это помогает вам в вашей роли.

Чего вы не хотите, так это разбрасывать то, о чем ваш начальник не думает так высоко. Не говорите, что мой начальник назвал бы меня целеустремленным работником, по крайней мере, в те дни, когда я прихожу в офис.

7. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие

Еще один из моих любимых вопросов. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, сможете ли вы справиться с препятствиями.

Не всегда все идет гладко, поэтому наличие в команде людей, способных решать проблемы, имеет огромные преимущества.Реклама

Умение преодолевать препятствия - отличное качество. Убедитесь, что у вас есть несколько историй о том, как что-то пошло не так, как планировалось, что вызвало проблему, и о том, как вы участвовали в решении проблемы. Это способ превратить плохую ситуацию в хорошую.

8. Почему мы должны нанять вас?

Если вы находитесь на этапе собеседования в прямом эфире, эта должность должна вас заинтересовать.

К этому моменту вы должны иметь довольно четкое представление о роли и о том, как ваши навыки и опыт помогут вам добиться успеха. Причина, по которой этот вопрос задается, состоит в том, чтобы увидеть, подходите ли вы на эту роль.

Это дает вам прекрасную возможность рассказать своему интервьюеру, как ваш опыт положительно повлияет на должность. Прямо сейчас вы находитесь в центре внимания, чтобы ясно показать, что ваш опыт идеально подходит для этой должности и почему. Сиять на!

9. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы понять, в чем заключались ваши большие победы. Какие действительно важные события произошли в вашей карьере и как вы были причиной, почему они произошли.

Это еще одна прекрасная возможность для вас потрогать собственный рог. Что вы хотите знать, так это то, как вы рассказываете историю о своем самом большом достижении. Вы хотите убедиться, что вы сказали, почему это было таким большим достижением.

По возможности всегда полезно включать свою команду в большую победу. Работодатели любят нанимать людей, которые могут добиться успеха, но также важно, чтобы они понимали важность командной работы.

10. У вас есть ко мне вопросы?

Вы можете спросить себя, почему это сложный вопрос. Честно говоря, это не сложный вопрос, если вы к этому готовы.Реклама

Здесь интервьюер ищет то, насколько вы заинтересованы и взволнованы этой позицией. Вы удивитесь, сколько людей ответят на этот вопрос пустым взглядом или не подготовят никаких вопросов.

Опять же, если вы находитесь на собеседовании в прямом эфире, вам должна быть очень интересна должность и компания. Вы передадите, насколько вы заинтересованы в этой возможности, задав несколько хорошо продуманных вопросов.

Вы же не хотите просто задавать один вопрос, например, как часто бывает зарплата? Подготовьте как минимум 4–5 вопросов, но не перегружайте интервьюера десятками и десятками вопросов. Покажите, что вы серьезно обдумали эту позицию, подготовившись, задав серьезные вопросы.

Суть

Итак, вы поймете, как ответить на 10 самых сложных вопросов во время собеседования. Конечно, есть много других вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, но они, как правило, сбивают с толку большинство людей.

Не забудьте не торопиться и тщательно подготовиться к собеседованию. Вам не нужно запоминать свои ответы или что-то еще, но хорошее представление о том, как вы ответите на эти вопросы, поможет вам добиться успеха на следующем собеседовании.

Готовы к карьерному росту!