Может показаться, что социальные сети - это ваша частная сеть друзей и подписчиков, где вы можете публиковать и делиться тем, что действительно у вас на уме в данный момент. Однако это предположение вводит в заблуждение, поскольку эти ваши личные действия доступны для всеобщего обозрения, включая ваших потенциальных работодателей.

Исследования показывают, что 90% работодателей при приеме на работу учитывают активность кандидата в социальных сетях, а 79% HR отклонили кандидата из-за того, что они нашли в своих социальных сетях.^[1]Поэтому имеет смысл обращать внимание только на нашу настоящую и прошлую активность в социальных сетях и не позволять нашим социальным сетям вредить нашим профессиональным перспективам.

Если вы ищете новую работу или думаете о смене карьеры в будущем, знайте об этих 6 способах, как социальные сети могут повредить вашему поиску работы.

1. Наличие оскорбительных сообщений или твитов.

Никогда не стоит публиковать неуважительные вещи, но еще более легкомысленно делать это в своих аккаунтах в социальных сетях. Мудрый работодатель изучит вашу историю сообщений в поисках таких тревожных сигналов, как агрессивные твиты, нелегальные материалы, очень непопулярные мнения или публичные ругательства.

Кроме того, вы могли опубликовать что-то, во что верили в прошлом, а теперь не верите. Или, возможно, вы написали в Твиттере что-то, чего не имеете в виду, в пылу спора.Реклама

Приложение Tweet Deleter проанализировало и суммировало более 200 миллионов удаленных твитов в 2020 году в инфографике и обнаружило, что большинство удаленных твитов содержат ненормативную лексику или ключевые слова, связанные с расой.^[два]Создание лучшего впечатления у потенциальных работодателей было одной из главных причин, по которым опрошенные пользователи Tweet Deleter отметили необходимость очистки своих каналов.

Чтобы повысить ваши шансы получить желаемую работу, убедитесь, что ваши прошлые ошибки не видны на вашей стене в Facebook или Twitter.

2. Публикация спорных анекдотов

Шутки и видео в TikTok в наши дни - излюбленное времяпрепровождение для многих. Если вы тоже любите делиться забавными видео, убедитесь, что их содержание не является сомнительным или потенциально оскорбительным. Наиболее болезненными темами обычно являются религия и политика. Самое разумное, что вы можете сделать, - это держать самые спорные мнения (включая шутки) при себе и своих ближайших друзьях.

Помните: даже если вы не хотели проявить неуважение, человек, читающий ваш профиль, может не понимать вашего чувства юмора или сатиры. То, что вы делитесь или говорите в Интернете, видят многие люди, которые на самом деле вас не знают, поэтому они не всегда могут понять это, если что-то задумано как шутка.

3. Жалобы на ваших предыдущих работодателей в Интернете

Если у вас был тяжелый день на работе , не спешите в социальные сети, чтобы выпустить пар. Если рекрутер или ваш будущий начальник увидят, что вы критиковали своего работодателя в Интернете (или поделились конфиденциальной информацией о своем рабочем месте), у них будут все основания думать, что вы поступите с ними так же, если они все-таки наймут вас.Реклама

Даже если вы на самом деле полностью оправданы в своем мнении, а клиент или работодатель действительно заслуживает того, чтобы его публично кричали, проблема здесь заключается в отсутствии контекста. Очень сложно передать контекст ситуации в социальных сетях, таких как Twitter, где вы ограничены 280 символами. Без контекста вы рискуете просто выглядеть озлобленным сотрудником.

Итак, в следующий раз, когда вам нужно будет кричать о своем боссе, позвоните лучшему другу или сходите на кофе с поддерживающим коллегой, вместо того, чтобы кричать об этом в социальных сетях.

4. Создание негативного или провокационного образа самого себя.

Еще один способ, которым социальные сети могут навредить вашему поиску работы, - это создание негативного имиджа в Интернете. Социальные сети - это место, где вы можете улучшить свой личный бренд. Ваш потенциальный работодатель (или даже ваш нынешний начальник!) Может просматривать ваши профили в социальных сетях, чтобы узнать, кто вы есть, за пределами вашего рабочего резюме и профессионального собеседования.

Смотрите на свой канал в Facebook, Twitter или Instagram нейтральным взглядом. Вы размещали фотографии с вечеринок с алкоголем или другие провокационные или неуместные фотографии? Неоднозначные твиты, случаи чрезмерного распространения или даже просто негативное отношение ко всему, могут плохо отразиться на вас. 51% менеджеров по найму признают, что они проверяют социальные сети, чтобы узнать, соответствует ли кандидат корпоративной культуре.^[3]Если вы будете отрицательно относиться к рекрутерам, они могут решить, что не хотят с вами работать.

Постарайтесь сохранить свой имидж в социальных сетях и содержание ваших постов конструктивным и позитивным, делясь своими увлечениями и интересами, проявляя уважение и представляя себя социальной и уравновешенной личностью. В идеале отшлифуйте свои учетные записи в социальных сетях (особенно LinkedIn), чтобы продемонстрировать свои знания в своей области работы.Реклама

5. Ложь о вашей квалификации

Исследование OfficeTeam показало, что 38% руководителей высшего звена отстранили кандидата от рассмотрения на должность после обнаружения их лжи.^[4]Если вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы оживить свое резюме, например, назначив себе более высокую роль в данной компании или продемонстрировав более длительный опыт работы, чем был на самом деле, будьте осторожны.

Это может не показаться прямой ложью, если вы немного расширите правду в своем резюме или сопроводительном письме в попытке получить работу. Однако если вас поймают, под угрозой окажется не только текущая работа. Сначала вас могут нанять, а потом уволить, когда ваша ложь будет раскрыта, или, что еще хуже, вы можете навредить своей репутации в профессиональных кругах.

Некоторые способы раскрытия вашей лжи в социальных сетях:

• Сроки не сходятся - если у рекрутера есть хоть малейшие сомнения, он может позвонить вашему предыдущему работодателю, и - ой - вас уволят.
• Сообщения не соответствуют вашим словам - В вашем резюме написано, что вас уволили месяц назад? И вот вы двумя месяцами ранее публикуете фотографии, на которых вы загораете на тропическом пляже где-то далеко-далеко.
• Ваши профили слишком расплывчаты. Опытные рекрутеры увидят, пытаетесь ли вы скрыть недостаток опыта двусмысленными фразами вроде «Я знаком с. . . или я был вовлечен. . . Даже если это не прямая ложь, ожидайте, что интервьюер задаст несколько вопросов о ваших обязанностях, чтобы убедиться, что у вас действительно есть квалификация.

6. Отсутствие профилей в социальных сетях

Возможно, вы решили избегать социальных сетей, таких как Facebook, Twitter и Instagram, по соображениям конфиденциальности или для сокращения использования телефона. Если это так, подумайте о том, чтобы иметь профиль хотя бы в LinkedIn, поскольку отсутствие социального присутствия может навредить вашим потенциальным клиентам.

В этом цифровом мире вы невидимы в сети, если не пользуетесь социальными сетями. Некоторые работодатели могут не рассматривать это как проблему, в то время как другие могут посчитать это подозрительным или посчитать, что вы устарели.Реклама

Кроме того, из-за отсутствия социального присутствия вы упускаете шанс произвести положительное впечатление на вашего потенциального работодателя. Некоторые примеры действий в социальных сетях, которые могут произвести на вас очень хорошее впечатление:

• Вы связались с профессионалами отрасли, ведущими экспертами или СМИ в Twitter.
• У тебя есть обновил свой профиль LinkedIn с вашей подробной историей работы и соответствующей информацией.
• Вы делитесь отраслевыми новостями и обсуждениями и имеете прочную профессиональную сеть в Интернете.
• У вас профессионально выглядящая или, по крайней мере, нейтральная фотография профиля.

Превратите социальные сети в свою силу, а не в ответственность

Социальные сети могут навредить вашему поиску работы или стать препятствием на пути к желаемой карьере, но это не обязательно. Фактически, хороший профиль в социальных сетях может увеличить ваши шансы получить работу!

Кроме того, даже ваш нынешний работодатель может время от времени проверять ваши социальные профили и не любить то, что видит. По этим причинам всегда помните о том, что вы публикуете в Интернете, что и где вы комментируете, и даже о том, на кого вы подписаны.

Дополнительные советы для соискателей

• Что такое персональный брендинг и почему он важен для вашей карьеры?
• Общие страхи каждого соискателя работы (и как с ними бороться)
• Не просто работайте над своим резюме. Посмотрите на свои профили в социальных сетях

Рекомендуемое фото: инлитика | LinkedIn Analytics Tool через unsplash.com

Справка