Почему работа в маленькой компании надрывает задницу

Почему работа в маленькой компании надрывает задницу

Ваш гороскоп на завтра

Исследования показали, что счастье человека в своей работе начинает резко снижаться после того, как в фирме уходит сотня сотрудников. Что нас так радует в маленьких компаниях? Я не могу назвать вам количество предпринимателей, которые решили основать собственное дело, потому что жизнь в большой компании в основном была отстойной. Возможности, на создание которых вы потратили годы, исчезли. Кредит на ваши старания - нигде. Ощущение ценности в машине - хрен нет. Мой личный опыт соучредителей Twoodo и знание многих людей, сделавших переход за эти годы, добавляет обоснованности гипотезе.



Раньше крупные компании предлагали безопасность и льготы, которым не могли соответствовать небольшие компании. Однако эти старые стереотипы исчезают по мере того, как небольшие компании (прошедшие раннюю стадию развития) начинают работать с равными или лучшими контрактами.



малый бизнес-офис-культура

В любом случае, что такое маленькая компания?

Есть микрокомпания (1–10 сотрудников), а затем небольшая компания (<50 employees) ( Евросоюз ). В США это больше зависит от оборота фирм. Вы можете взглянуть на обзор того, как каждая страна мира определяет небольшую компанию. здесь . Малые компании часто объединяются со средними компаниями и называются МСП (малыми средними предприятиями).

Что говорят ученые о небольших компаниях?

В документе делается вывод о том, что поколения X и Y ищут эквивалентные ценности и результаты удовлетворенности от малых и средних предприятий. Он ищет очень заботливые, заботящиеся об окружающей среде и чувствительные малые и средние предприятия. Материальные и нематериальные выгоды, расширение прав и возможностей и уважение, участие на рабочем месте, забота о благосостояние сотрудников и поддерживающее руководство имеют решающее значение. (Городской колледж Салоники, Греция)



Из этого исследования мы видим, что происходит переход от подъема по служебной лестнице к поиску полноценной и значимой работы. Это здорово - в любом случае наверху не так много места. Это также означает, что люди стремятся получить работу, в которой они более счастливы, а более счастливые сотрудники означают более качественную работу и более высокую склонность добровольно протянуть руку помощи во время кризиса или быть более гибкими. Возможно, уроки, переданные нашими родителями в 70-х, 80-х и 90-х годах, подтолкнули нас к поиску более подходящей работы, а не работы, которая требует большого финансового вознаграждения. Или, возможно, распространение среднего класса во всем мире повлияло на выбор нашей карьеры не столько из страха, сколько из-за удовлетворения.

Что делает небольшие компании такими успешными в том, чтобы быть прекрасным местом для работы?

Похоже, секретный соус для большой маленькой компании заключается в том, как ею управлять. По логике вещей, легче правильно управлять небольшой группой людей, чем большой группой. Вот таблица из другого исследования, в котором определены пять утверждений, влияющих на удовлетворенность сотрудников ( Ссылка: Международный журнал управления человеческими ресурсами, 2007 г. ):



1) Работа здесь неформальная и непринужденная.

2) Работа здесь - это как быть частью команды / семьи.

3) Успех компании разделяют все сотрудники.

4) Я бы покинул эту компанию, если бы мне предложили другую / аналогичную работу.

5) Руководство справедливо относится к сотрудникам.

результаты-учеба-работа-для-небольшой-компании

Выводы из этого показывают, что люди в основном:

  • не хочу высоко формализованного рабочего места.
  • иметь эмоциональную потребность чувствовать себя неотъемлемой частью успеха компании.
  • нужно чувствовать, что их ценят и близки со своими коллегами по работе.
  • хорошо реагируют, если считают, что руководство одинаково относится ко всем.

Это действительно сводится к вопросу, который вы должны задавать себе каждый день: ПОЧЕМУ Я ДЕЛАЮ ЭТУ РАБОТУ?

Большую часть своей (полноценной) взрослой жизни вы будете на работе. Он должен идеально подходить.

Опрос 200 британских выпускников по заказу Give A Grad A Go показал:

  • 91% верили большие корпорации платили больше.
  • 79% считают, что они обеспечил большую безопасность работы.
  • 74% считают, что они предложил лучший карьерный рост.

Но они чувствовали, что МСП:

  • поощрял творчество на рабочем месте (95%).
  • обеспечил большее удовлетворение от работы (82%).
  • поощряется лучшая трудовая этика (75%).
  • обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью.

делает-менеджмент-замечает-меня

Замечает ли меня руководство?

Работа в небольшой компании не только предоставит вам доступ ко всем уровням управления, но и решения будут приниматься быстрее, а прогресс будет более заметным. Ваше участие в операции будет более очевидным и, следовательно, более мотивирующим. Вы не будете ограничены отделом или иерархией. Идеи могут быть выдвинуты и обсуждены на лету без необходимости назначать официальные встречи с начальником. Неизбежное разнообразие работы также будет стимулировать ваш ум (и улучшит ваши общие способности к обучению).

И - вы можете пропустить все эти корпоративные сетевые мероприятия: D

Калькулятор калорий

О нас

nordicislandsar.com - Источник практических и адаптируемых знаний, посвященных улучшению здоровья, счастья, продуктивности, отношений и многого другого.

Рекомендуем
5 типов стилей лидерства (и которые лучше всего подходят для вас)
5 типов стилей лидерства (и которые лучше всего подходят для вас)
В жизни есть забавный способ тренировки, только когда начинаешь верить, что этого никогда не случится
В жизни есть забавный способ тренировки, только когда начинаешь верить, что этого никогда не случится
Пять причин, почему чрезмерное потребление новостей вредно для вашего здоровья
Пять причин, почему чрезмерное потребление новостей вредно для вашего здоровья
20 фильмов для людей, переживающих кризис четверти жизни
20 фильмов для людей, переживающих кризис четверти жизни
У вас есть всего 7 секунд, чтобы оставить хорошее первое впечатление. Вот как это сделать.
У вас есть всего 7 секунд, чтобы оставить хорошее первое впечатление. Вот как это сделать.
15 самых эффективных и питательных продуктов для похудения
15 самых эффективных и питательных продуктов для похудения
7 эпических стратегий для интровертов (от интровертов), чтобы развить ваши социальные навыки
7 эпических стратегий для интровертов (от интровертов), чтобы развить ваши социальные навыки
Как улучшить контроль над импульсами для большего успеха с помощью простых советов
Как улучшить контроль над импульсами для большего успеха с помощью простых советов
У вас доминирует правое полушарие? (7 характеристик правого полушария)
У вас доминирует правое полушарие? (7 характеристик правого полушария)
9 благотворительных организаций, которым стоит пожертвовать
9 благотворительных организаций, которым стоит пожертвовать
Будь осторожен с желаниями
Будь осторожен с желаниями
Польза черной фасоли для здоровья + пять отличных рецептов
Польза черной фасоли для здоровья + пять отличных рецептов
10 лучших альтернатив PayPal для онлайн-платежей, которые сделают вашу жизнь проще
10 лучших альтернатив PayPal для онлайн-платежей, которые сделают вашу жизнь проще
15 креативных способов удивить вашего мужа
15 креативных способов удивить вашего мужа
Эти 15 небольших изменений в образе жизни улучшат вашу жизнь сегодня
Эти 15 небольших изменений в образе жизни улучшат вашу жизнь сегодня