ВОТ ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ЗАБЫТЬ О ДРЕСС-КОДЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Однажды одна из моих учениц пошла на собеседование. Он был официально одет, но когда он пришел туда, он был поражен, обнаружив, что все были в повседневной одежде! Он не получил работу, и я не уверен, имеет ли к этому какое-то отношение его одежда. Конечно, он мог бы избежать всего этого дискомфорта и беспокойства, просто заранее позвонив в компанию, чтобы узнать, каков дресс-код.

Конечно, есть причины для здоровья и безопасности некоторых правила дресс-кода . Например, при работе с механизмами или при кормлении грудью не рекомендуется носить украшения! Поваров просят завязать волосы назад или покрыть их из очевидных гигиенических соображений. Бывают также случаи, когда дресс-код помогает укрепить бренд компании. Я не могу представить бортпроводника в футболке, шортах и шлепанцах! Взаимодействие с общественностью также может требовать определенных правил. Помимо этих проблем, мне кажется, что дресс-код не служит никакой полезной цели и излишне сложен. Вот 5 причин, по которым мы должны забыть об этом на рабочем месте.

1. Одежда может вызывать дискомфорт у сотрудников.

Определенные правила, согласно которым мужчины должны всегда носить галстук, или женщины должны носить деловой костюм, могут вызывать у сотрудников чувство дискомфорта, особенно в теплую погоду. Есть и другие причины, по которым эти устаревшие правила непрактичны. Люди чувствуют себя лучше и хотят выглядеть лучше, когда они носят то, что соответствует их фигуре, настроению и обязанностям. Знание, что они могут выбрать то, что им больше всего подходит, позволяет им сосредоточиться на задаче. Интервьюеры Google не принимают во внимание дресс-код, поскольку заявленная политика в том, что их больше волнует то, что говорит кандидат, чем то, что на них надето!Реклама

2. Дресс-код может препятствовать прозрачности и доверию

Необходимость носить строгую одежду весь день и каждый день может создавать и создает довольно душную и консервативную атмосферу. Это не способствует расширению прав и возможностей сотрудников. Персонал начинает судить о людях по тому, как они выглядят. Это суждение может повлиять на то, как люди оценивают своих коллег в работе, а также может создать довольно тонкую дискриминацию. Когда люди расслаблены и одеваются по своему желанию, у них гораздо больше шансов на сотрудничество, диалог и командную работу. Коллеги ценят за качество работы, которую они делают, а не за то, как они выглядят. Это не показ мод!

Независимо от того, что это за форма […] надеть такую ливрею - значит отказаться от права действовать как личность - Элисон Лурье

Apple задает тон когда Стив Джобс ходил босиком по своему офису. В нем очень непринужденная корпоративная культура, направленная на поощрение инноваций и достижение великих результатов. Дресс-код не имеет никакого значения.Реклама

3. Необходимо пересмотреть дресс-коды.

До сих пор существует огромное количество предубеждений в отношении татуировок и пирсинга, особенно в сфере услуг. В результате сотрудникам приходилось прикрывать татуировки на руках, пока они работали на раскаленной плите. Starbucks недавно смягчили свои правила, и теперь серверам разрешено показывать свои личные украшения тела в определенных пределах. Одно из огромных преимуществ состоит в том, что они чувствуют больше сил в самовыражении. Это повлияет на возможность более тесного взаимодействия с клиентами и предоставления им более качественных услуг.

4. Жесткий дресс-код может привести к расовой дискриминации.

Представьте себе, когда компания настаивает на том, чтобы все ее сотрудники-мужчины были чисто выбриты. Это часто создает проблемы для афроамериканских мужчин, страдающих кожным заболеванием, которое называется псевдофолликулит бородавки которое часто усугубляется бритьем. Политика запрета бороды ведет к расовой дискриминации, и ее следует смягчить. Это также может сократить количество отпусков по болезни и повысить мотивацию сотрудников, когда они чувствуют себя комфортно со своим телом.

Еще одно негативное последствие политики отказа от бороды для мужчин очевидно в офисе Сената на Капитолийском холме. Бакенбарды не должны были быть длиннее мочки уха, и не было смысла даже думать о том, чтобы отрастить хорошо подстриженную бороду, поскольку их отправляли в мужскую комнату побриться! Ослабление дресс-кода означает, что внешний вид будет на втором месте по сравнению с тем, что сотрудник на самом деле производит, и именно так и должно быть.Реклама

5. Дресс-код - это анахронизм.

Дресс-код является продолжением идеи школьной формы, когда учащимся активно не рекомендуется выделяться как личности в том, как они одеваются. Девочки особенно уязвимы, поскольку общество требует соответствия на рабочем месте, в то время как общество хвалит Бейонсе за то, что она идет против правил, чтобы показать, что она наделена полномочиями. Если они не соблюдают правила, им будет стыдно. Дресс-код должен быть как можно более справедливым для обоих полов, чтобы женщины не чувствовали, что над ними слишком пристально следят.

Поп-культура говорит [девочкам]: «Будьте милыми, красивыми и сексуальными, но если вы слишком милы, красивы и сексуальны, вы шлюха. - Нив Мясато

Иногда у работодателей есть дресс-код, который дискриминирует сотрудников, которые чувствуют себя вынужденными одеваться в соответствии со своими религиозными или культурными традициями. Например, компания, настаивающая на том, что все женщины должны носить юбки или платья, вполне может расстроить мусульманских женщин, которым удобнее носить брюки. Это еще одно следствие бесполезного дресс-кода.Реклама

Практический результат всегда должен заключаться в том, что то, что носит сотрудник, не влияет на его работу и достижения. Повлияет ли дресс-код на инновации, творчество и продуктивность? Я сомневаюсь в этом!