Быть лидером не всегда легко. Эти 10 книг обязательно помогут вам на вашем пути.

1. Саймон Синек - Лидеры едят последними

Все льготы, все преимущества и преимущества, которые вы можете получить в связи с занимаемым вами званием или должностью, не предназначены для вас. Они предназначены для той роли, которую вы исполняете. И когда вы уйдете со своей роли, а в конце концов вы откажетесь от нее, они передадут керамическую чашу тому, кто заменит вас. Потому что вы заслуживали только чашку из пенополистирола.

Почему одни люди любят свою работу, а другие - нет. В этой книге Саймон Синек считает, что отношение людей к своей работе начинается с лидера. Сегодня мы живем в обществе, где все больше и больше людей боятся просыпаться и идти на работу. Кажется, что наша работа продолжает истощать нас. Люди, которые прочитают эту книгу, найдут ее освежающей и заряжающей энергией. Это пробудит страсть и огонь, которые у вас когда-то были.

В этой книге автор использует примеры из реальной жизни лидеров, которые вдохновляют нас на действия. Если вы лидер на рынке. Если вы хотите по-новому взглянуть на лидерство и работу, эта книга полностью изменит ваш подход к руководству командой в любом бизнесе или отрасли.

2. Дэйв Рэмси - Entreleadership: 20 лет практического лидерства из окопов

Сет Годин говорит: Вместо того, чтобы гадать, когда у вас следующий отпуск, может быть, вам стоит устроить такую ​​жизнь, от которой не нужно убегать.

Эта книга Дэйва Рэмси, вероятно, одна из лучших когда-либо написанных книг о лидерстве. Это весело, увлекательно и помогает преодолеть все беспорядочные, но все же необходимые аспекты бизнеса. Эта книга наполнена классическими личными примерами от самого Рэмси, от найма и увольнения до обучения руководству командой.Реклама

Entreleadership содержит суровый подход и будет отличным чтением для тех руководителей, которые понимают разницу между созданием компании и ее возглавлением. Эта книга наполнена принципами здравого смысла лидерства, которые молодые лидеры найдут практичными, вдохновляющими и изменяющими жизнь.

3. Крейг Хикман, Том Смит, Роджер Коннорс - Принцип Оз.

Результаты, к которым вы стремитесь, зависят от большей ответственности за эти результаты. Успех или неудача зависят, прежде всего, от руководства и людей, их решений и действий, которые находятся под их собственным контролем.

С тех пор, как он был впервые опубликован в 1994 году, «Принцип OZ» был выпущен тиражом почти 600 000 экземпляров и стал библией подотчетности на рабочем месте. Идея этой книги заключается в том, что люди должны нести ответственность не только за свой собственный успех, но и за успех организации.

В этой книге используются персонажи из классической книги «Волшебник страны Оз», чтобы научить ответственности на рабочем месте. Недостаточно обвинять других в своей неудаче, когда мы являемся основной причиной самой проблемы.

Обязательный к прочтению руководителям и членам руководства принцип OZ предназначен для обучения на семинаре или семинаре. Четыре ключевых практических принципа, которые помогут вашей команде выйти за рамки, изложенные в книге, просты: увидеть, владеть, решить и сделать.

4. Сет Годин - Линчпин

Если бы ваша организация захотела заменить вас кем-то, кто лучше вас справлялся бы с работой, что бы они искали? Я думаю, маловероятно, что они будут искать кого-то, кто готов работать больше часов, или кого-то с большим опытом работы в отрасли, или кого-то, кто мог бы лучше пройти стандартизованный тест.

Нет, конкурентное преимущество, которого требует рынок, - это кто-то более человечный, связанный и зрелый. Кто-то со страстью и энергией, способный видеть вещи такими, какие они есть, и согласовывать несколько приоритетов, принимая полезные решения без беспокойства. Гибкий перед лицом перемен, стойкий перед лицом неразберихи. Все эти атрибуты являются выбором, а не талантами, и все они доступны вам.

Раньше на каждом рабочем месте было по две команды: менеджмент и рабочая сила. Эта книга вводит третью; Шпильки. Они не известны, но являются строительными блоками любой великой организации. Там, где какие-либо члены руководства и труда легко заменяются, шплинты незаменимы. Эта книга - отличное чтение для лидеров, над которыми издевались, чтобы сдержать их талант. Пора перестать соблюдать статус-кво и идти своим путем.

В этой книге лидеры научатся быть незаменимыми.

5. Ксенофонта 'Кир Великий: Искусство лидерства и войны' под редакцией Ларри Хедрика.

Мы обсуждали, как было бы замечательно, если бы человек мог научиться быть одновременно этичным и храбрым и зарабатывать все необходимое для своего домашнего хозяйства и самого себя. Мы сошлись во мнении, что такой человек будет оценен по достоинству во всем мире. Но если бы человек пошел еще дальше, если бы он обладал мудростью и умением руководить и управлять другими людьми, удовлетворяя их нужды и делая их такими, какими они должны быть, это было бы величайшим из всех.

Среди его многочисленных достижений Кир Великий основал и расширил Персидскую империю, завоевал город Вавилон, освободил из плена более 40 000 евреев, написал первую хартию прав человека и правил людьми, которых он захватил, с изяществом и доброжелательностью.

Руководители высшего звена, предприниматели и менеджеры могут прочитать эту книгу и поразиться жестокому, но иногда мягкому характеру человека, который добивается таких успехов. Некоторые до сих пор считают эту книгу лучшей из когда-либо написанных книг о лидерстве.

6. Саймон Синек - Начните с того, почему: как великие лидеры вдохновляют всех на действия.

Реклама

Мощное и глубокое исследование того, что отличает великие компании и великих лидеров от остальных. -Полли Лабарр, соавтор Mavericks на работе

В этой книге Саймон Синек объясняет, почему из года в год одни компании становятся более инновационными, чем другие. Путем популяризации принципа золотого круга в этой книге на практических примерах таких компаний, как Apple, показано, как и почему они могут вытеснить своих конкурентов.

По словам Саймона, люди не обращают внимания на то, что вы делаете, они покупают, почему вы это делаете, и это в некотором смысле создает лояльность к бренду.

Эту книгу необходимо прочитать руководителям предприятий, чьи организации пытаются внедрять инновации, удерживать лучшие таланты и создавать новые продукты. Все начинается с того, почему.

7. Роберт Брюс Шоу - Слепые зоны лидерства

Риск слепого пятна заключается в том, что лидеры не могут реагировать на слабости или угрозы из-за множества факторов, включая сложность своей организации, чрезмерную уверенность в своих силах и окружение почтительными подчиненными.

Это чтение представляет собой действенную модель для понимания того, как действуют слепые зоны и почему они сохраняются. Часто люди и компании падают от ударов, о которых они даже не подозревали. В каком-то смысле они были ошарашены. Из этой книги руководители получат ценные советы по самосовершенствованию. Хорошего недостаточно, потому что всегда может быть лучше.

8. Барбара Келлерман - Тяжелые времена: лидерство в Америке.

Реклама

В этой книге Барбара Келлерман обращает свое внимание на контекст, в котором мы ведем; различие между лидерами и последователями. Г-жа Келлерман призывает лидеров в этой книге не сосредотачиваться столько на лидере, сколько на системе лидерства. Сюжет этой книги сосредоточен на контексте, в котором лидер и последователь действуют в рамках общей системы лидерства.

Как указано в названии, эта книга - отличное чтение для любого лидера, стремящегося полностью понять борьбу за лидерство в Америке.

9. Тим Элмор - 12 огромных ошибок, которых родители могут избежать: как помочь своим детям добиться успеха в жизни.

«Вы можете делать все, что хотите». Я понимаю, почему мы говорим это, но по мере того, как наши дети становятся старше, мы должны помочь им понять, что мы на самом деле имели в виду. … Мы действительно имели в виду, что если они решат что-то сделать, они будут поражены тем, что они могут сделать. Загвоздка в том, что это должно быть что-то в пределах их подарочной зоны. Они не могут просто придумать сон или скопировать сон друга и назвать его своим. Мечты должны быть привязаны к сильным сторонам.

Это руководство для родителей, которые глубоко привержены будущему успеху своих детей.

Читатели могут рассчитывать найти способы избежать типичных ошибок, которые родители непреднамеренно совершают, готовя своих детей к будущему. Страсть - это не побочный продукт. Это отличное чтение не только для родителей, но и для подростков, которые хотят начать решать, каким они хотят видеть свое будущее, до того, как начнется карьера после колледжа.

10. Джон П. Коттер - Accelerate: создание стратегической гибкости для быстро меняющегося мира

Сегодня между компаниями существует такая большая конкуренция. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, множество компаний борются за ваше внимание. Успех часто определяется тем, кто может контролировать рынок.Реклама

В этой книге читатели познакомятся с новой мощной системой соревнований и побед в мире постоянного беспокойства и разрушения. Коттер объясняет в этой книге, что традиционная иерархическая система лидерства нежелательна для системы, в которой изменения стали нормой. Это чтение даст лидерам представление о будущем бизнеса и практики лидерства в грядущем мире.

Рекомендуемое фото: https://perfectionmanifesto.wordpress.com/2014/04/ через perfectionmanifesto.wordpress.com