Среди компаний по всему миру появилась новая мода. Это приносит пользу клиентам, сотрудникам и руководству. Эта новая популярная тенденция распространяется от компании к компании и распространяется со скоростью лесного пожара. Что это за новая тенденция? Это фокус на счастье сотрудников.

Великие компании меняют способ своей работы, разрабатывая политику, направленную на создание счастливого рабочего места. В ходе недавнего исследования Уорикский университет провел эксперименты, которые показали, что счастливые работники на 12% производительнее. Легче работать в компании, которая хорошо к тебе относится, не так ли? Вот несколько показателей того, что вы работаете в отличной компании.

1. Руководство честное, доступное и справедливое.

Легче следовать за кем-то, кто, по вашему мнению, искренне желает лучшего для вас, себя и компании. Они готовы ответить на любые ваши вопросы, и если они не знают ответа, они найдут его для вас.Реклама

2. Есть место для роста.

Возможности для роста могут заключаться в продвижении по службе или обучении на благо вас и компании. Некоторые компании готовы раздавать стипендии, если они предназначены для занятий в той же сфере деятельности. Почему они это делают? Просто потому, что это поможет вашим учетным данным, вашей оплате и их клиентам, предоставив им обученных профессионалов.

3. Между всеми существует открытое сотрудничество.

Периодические встречи для обсуждения того, что необходимо решить между вами и остальной частью офиса, очень важны. Ваш голос важен для руководства, и они всегда готовы услышать, что вы хотите сказать и что вас беспокоит.

4. Есть конструктивная обратная связь.

Если вы работаете в компании, которая предоставляет вам ежемесячные, ежеквартальные или годовые отчеты о проделанной работе, это хорошо. Это означает, что они заботятся о вас и о том, чтобы вы знали, какие шаги нужно предпринять, чтобы продвинуться дальше в компании. Важно воспринимать это как конструктивную критику, а не как личное. Ваше руководство дает вам возможность узнать, что нужно сделать, чтобы двигаться вперед вместе с компанией, и искренне заботится о том, чтобы вы продвинулись в этом настолько далеко, насколько это возможно.Реклама

5. Существует обширный процесс найма, чтобы не допустить токсичных рабочих.

Если вам пришлось пройти пару собеседований, чтобы начать работать на своей работе, более чем вероятно, что они приложат много усилий в процессе найма, чтобы не допустить попадания токсичных рабочих в офис. Это те, которые негативны и распространяют их быстрее, чем простуда в дошкольных учреждениях. Именно они постоянно вызывают заболевание и заставляют вас работать вдвоем, потому что нет никакого покрытия. Именно они вовлекают в игру офисную политику, потому что им нравятся драмы, и, что самое главное, у них нет никакого желания делать хорошо выполненную работу. Компании, которые делают упор на счастье сотрудников, позаботятся о том, чтобы вы работали с увлеченными и трудолюбивыми людьми, такими же, как вы.

6. Чувство небольшой компании.

Если вы общаетесь со своим высшим руководством не только с помощью электронной почты для случайных изменений политики, это определенно хорошо. Компании, в которых их генеральный директор или генеральный менеджер занимаются такими мелочами, как дружеские соревнования с бонусом за приз или дружеский ужин, чтобы связаться с группой сотрудников, показывают, что они действительно заботятся о том, как себя чувствуют их сотрудники.

7. Большое внимание уделяется моральному духу между сотрудниками, руководством и их семьями.

Это хорошо, если вы случайно окажетесь на семейном дне или мероприятии, которое включает в себя работу и семейную жизнь. Это означает, что они действительно хотят знать, кто вы как человек, а не просто сотрудник. Это повышает мораль и дает чувство общности как в офисе, так и за его пределами.Реклама

8. Атмосфера веселая и полезная.

Это прекрасное чувство, когда тебя иногда ценят и награждают за хорошо выполненную работу. Некоторые компании начинают проводить розыгрыши телевидения, отпуска и подарочные карты, чтобы повысить уровень счастья и активности сотрудников. Если вас похлопали по спине, выразили признательность или даже выиграли телевизор, это означает, что вы работаете в отличной компании.

9. Существует разнообразная среда.

Разнообразная среда означает, что ваша компания нанимает сотрудников, исходя из того, кто лучше всего соответствует целям компании и повышает моральный дух команды. Это независимо от их расы, возраста, пола, опыта и иногда образования.

10. За работу, которую просят, платят справедливо.

Никто не любит, когда ему мало платят за большие усилия. Компания, которая следит за справедливой заработной платой и периодически выплачивает премии, заботится о своих сотрудниках и их благополучии.Реклама

11. Существует четкий набор ожиданий и инструкции о том, как их оправдать.

Придерживаться ожиданий и следовать инструкциям очень просто. Когда у вас есть четкая цель и шаги, которые вам нужно предпринять, чтобы ее достичь, это означает, что ваша работа - это не просто забрасывать вас числами, задачами или встречами, чтобы вы были заняты. Они действительно хотят видеть вас в успехе и будут работать с вами на каждом этапе пути, чтобы добиться этого.

12. Время от времени в рабочий день бывают перерывы.

Хотя для повышения продуктивности делать больше перерывов не кажется логичным, некоторые компании считают, что это так. Если у вас более одного обеденного перерыва, это означает, что они заботятся не только о ваших потребностях в питании. Они заботятся о вашей продуктивности, уровне стресса и эффективности. Каждому нужен периодический перерыв на кофе или просто пятнадцать минут, чтобы поговорить о прогулке после неприятного момента.

В заключение, если вы обнаружите, что работаете в одной из этих компаний, считайте, что вам повезло. Они работают на благо всех в организации и особенно заботятся о вашем счастье. У некоторых этого нет, к счастью, но кто знает, может быть, через несколько лет это изменится.Реклама

Рекомендуемое фото: Team Spirit - Герд Альтманн через pixabay.com