Вопросы на собеседовании могут быть довольно сложными. Работодатели знают, имеет ли сотрудник достаточную квалификацию для выполнения работы, прежде чем идти на собеседование. Настоящий вопрос заключается в том, как каждый перспективный сотрудник реагирует на ситуации вне их контроля. Многие компании задают одни и те же старые вопросы, но некоторые из них проявили по-настоящему творческий подход. Давайте взглянем на отличные ответы на некоторые сложные вопросы собеседования.

1. Вопрос: Что бы вы сделали, если бы Интернет отключился?

Этот вопрос задается как простое упражнение по решению проблем. Ленивые и скучные, вероятно, просто позвонят в ИТ и позволят им разобраться с этим. Более практичным подходом было бы выяснить, происходит ли что-то только внутри здания или есть региональное отключение. Чтобы получить бонусные баллы, предложите работать из домашнего Интернета или даже возьмите ноутбук в местную точку доступа Wi-Fi и работайте оттуда.

2. Вопрос: Сколько лыж продается в Швеции каждый год?

Ответ: Этот классический вопрос можно задать разными способами, но суть одна и та же. Босс спрашивает вас, как вы собираетесь найти эту информацию. Можно сказать, что вы использовали бы Google Поиск, чтобы найти такие данные, как численность населения Швеции, как часто люди меняют лыжи, и, возможно, данные о продажах компаний, расположенных в Швеции. Дело не в поиске ответа, а в том, как вы его ищите.

3. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сообщить плохие новости.

Ответ: Все дело в том, как вы относитесь к плохим новостям. Если вы врач, причина этого вопроса неудобна, но довольно очевидна. Если вы в руководстве, возможно, вам придется кого-то уволить. Главное - сказать им, что вы планируете репетировать свой ответ и что вы проявляете сострадание, сообщая плохие новости. Сообщать плохие новости - одна из самых сложных задач, поэтому чем более тактичными вы можете быть, тем точнее будет звучать ответ.Реклама

4. Вопрос: В чем ваше виноватое удовольствие?

Ответ: Выберите то, что вы можете сделать, чтобы не было стыдно или стыдно. Например, мое виноватое удовольствие - смотреть марафоны телешоу. Однажды я посмотрел весь сезон «Звездного пути: Следующее поколение» за два дня. Что-то вроде этого - хороший ответ. Говорить о том, как вам нравится выходить на улицу и напиваться на алкоголь, - плохой ответ. Просто руководствуйтесь здравым смыслом.

5. Вопрос: Какой ваш любимый день недели?

Ответ: Любой день недели, кроме пятницы, субботы или воскресенья. Работодатели хотят слышать, как вы говорите, что вам нравится работать. Этот вопрос обычно задают людям, которые подают заявки в такие места, как Amazon, где культура трудоголиков. Вы должны ответить в понедельник, вторник, среду или четверг и сказать, что это потому, что вам нравится быть занятым. Выходные все равно приближаются, нечего прославлять их на собеседовании.

6. Вопрос: Придете ли вы на мою работу?

Ответ: Ни при каких обстоятельствах нельзя говорить начальнику, что вы ушли по его работе. Вместо этого успокойте их. Скажите, что вы, вероятно, захотите его работу через несколько лет после того, как он / она поднимется по служебной лестнице. Таким образом, вам не нужно скрывать, что вы ищете более высокооплачиваемую работу с большей ответственностью, и это показывает, что вы готовы работать со своим начальником, чтобы вместе продвинуться по службе. Это беспроигрышный вариант.

7. Вопрос: Какая у вас самая большая слабость, которая на самом деле является слабостью, а не силой?

Ответ: Что ж, классический трудоголик выбрасывает в окно. Что вы хотите сделать, так это выбрать черту характера, которая действительно является слабостью, но так, чтобы она все еще подходила для работы. Business Insider рекомендует сказать что-то вроде того, чтобы сказать своему начальнику, что вы нетерпеливы и ожидаете, что люди с первого раза будут выполнять свою работу правильно. Затем вы можете вернуться назад и заявить, что справляетесь с этой слабостью, сообщая людям, что они не выполняют свою работу должным образом, и предлагая помощь. Это выигрышный ответ.

8. Вопрос: Вы уже меняли карьеру. Зачем мне платить вам, если вы снова собираетесь переодеться?

Ответ: На этот вопрос сложно ответить, потому что, честно говоря, вы снова поменяли бы карьеру, если бы вам нужно было. Вместо того, чтобы брать на себя обязательства, объясните преимущества смены карьеры раньше. Сообщите им, что ваша предыдущая карьера дала вам опыт и разнообразные навыки решения проблем, которые позволят вам подходить к проблемам более творчески.Реклама

9. Вопрос: Расскажите мне историю о том, когда вам в последний раз приходилось извиняться перед кем-либо.

Ответ: Этот вопрос (это явно не вопрос) специально составлен и его задают, чтобы узнать, как вы справляетесь с ошибками. Вот в чем дело. Дело не в том, что вы сделали не так. Дело в том, что вы сделали потом. Обязательно выберите ошибку, на которой вы научились и выросли. Расскажите им, что вы узнали о своей ошибке, как вы ее исправили и почему не сделаете это снова. Что бы вы ни делали, не отрицайте, что делаете ошибки. Честно говоря, это действительно глупо. Мы люди, все мы делаем ошибки.

10. Вопрос: Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш лучший друг на работе воровал?

Ответ: Я ненавижу этот вопрос, а вы? К счастью, есть хороший ответ. Сообщите своему начальнику, что хотите знать, насколько серьезна кража. Если это как пара скрепок, ты останешься верным своему другу. Если это что-то действительно отвратительное, у вас не будет выбора, кроме как сдать их. В конце концов, ваш друг тоже подвергает риску вашу работу, сообщая вам об этом.

11. Вопрос: Вот несколько большое число, перечисленное в случайном порядке. Найдите недостающий номер.

Ответ: Это утомительно и утомительно, но на то есть причина. Это сделано для проверки вашего внимания к деталям. Есть действительно хороший способ сделать это, называемый Сито Эратосфена . Вот как это работает. Вы проходите и находите все числа, которые делятся на два, и вычеркиваете их. Затем сделайте это снова с тремя, затем с 5, затем с 7, затем с 11 и т.д., пока не найдете недостающее число. Главное - использовать простые числа. Перейдите по ссылке выше, чтобы узнать об этом больше.

12. Вопрос: Вы думаете, что когда-нибудь так разозлитесь, что бросите курить?

Ответ: На самом деле это более сложный вопрос, чем вы думаете. Если вы скажете им, что никогда не разозлитесь так сильно, это на самом деле показывает отсутствие страсти. Гнев означает, что вам не все равно, а отсутствие гнева означает, что вам все равно. Лучший способ ответить - признать, что время от времени вы можете расстраиваться, но затем поговорите о том, как вы справляетесь со своим гневом, чтобы он не превратился в проблему.

13. Вопрос: Почему у людей два глаза?

Ответ: Подобные вопросы задают довольно часто, хотя содержание вопроса может быть разным. Идея в том, чтобы заставить вас мыслить нестандартно. Для этого есть правильный и неправильный ответ, но правильный ответ может привести к более сложным вопросам. Дело в том, что боссы пытаются заставить вас задуматься о чем-то, о чем вы, возможно, мало знаете. Не расстраивайтесь, отвечайте в меру своих способностей, а если вы не знаете, тогда придумайте обоснованное предположение и объясните, почему вы так угадали. Лучше попробовать, чем говорить, что не знаешь, потому что это свидетельствует об отсутствии творческих способностей и навыков критического мышления.Реклама

14. Вопросы. Может ли быть трудно понять стихи?

Ответ: Это еще одна из тех головоломок, которые созданы, чтобы заставить вас задуматься. Как и в предыдущем случае, нет правильного или неправильного ответа. Однако важно рассматривать других людей перед собой. Если поэзию трудно понять, то она, очевидно, имеет глубокий смысл. Однако, если это будет слишком сложно, наши дети никогда не поймут это и, возможно, никогда не прочитают. Все дело в компромиссе, мыслях о других и разговоре. Все эти черты важны.

15. Вопрос: Почему вас не повысили на последней работе?

Ответ: Ваш начальник, по сути, спрашивает вас, хороший ли вы работник. Регулярно продвигаются по службе те, кого считают более эффективными работниками, чем тех, кого сочли недостойными для продвижения по службе. Главное здесь - подчеркнуть, что вы усердно работали, чтобы помочь всем, чем могли. Благодаря лояльности к компании вы так долго работали без повышения.

16. Вопрос: Почему для вас важно видение нашей компании?

Ответ: Этот вопрос предназначен для того, чтобы конкретизировать то, что вы знаете о компании. Ни при каких обстоятельствах вы не должны отвечать утверждениями о том, как вам платят деньги или есть ли вакансия. Перед тем, как идти на собеседование, вам следует изучить информацию о компании и посмотреть, нравится ли вам что-нибудь в ней. Если да, используйте это как свой ответ. Если нет, просто заявите, что вам нравится то, что они делают, и что это команда, частью которой вы можете видеть себя.

17. Вопрос: Как бы вас описали сверстники?

Ответ: Этот вопрос касается самосознания, и для такого вопроса вам нужно тщательно подбирать ответы с обеих сторон. Вы должны выбрать несколько черт, которые нравятся людям в вас, но не забудьте выбрать пару вещей, которые людям в вас не нравятся. Начальникам нравится слышать, что вы человек, и им нравится слышать, что вы знаете о своих недостатках.

18. Вопрос: Что побуждает вас вставать с постели по утрам?

Ответ: Вопрос может показаться довольно простым, но за ним стоит много смысла. Ваш босс пытается понять, что вас мотивирует. Им нужно знать, что, когда дела идут плохо, вы всегда можете найти причину продолжать усердно работать и делать все возможное. Это означает, что важно выбрать универсальный и постоянный ответ. Вы можете подумать, что дети - хороший ответ, но учтите это. Если вам 15 лет, ваша мотивация заключается в том, чтобы прожить дома еще три года, прежде чем ваша мотивация уйдет в колледж, уедет или иным образом уйдет. После этого ваш босс может перестать думать, что у вас есть мотивация.Реклама

19. Вопрос: Почему крышки люков круглые?

Ответ: На самом деле это не вопрос с подвохом, замаскированный под вопрос с подвохом. На этот вопрос есть реальный ответ. Крышки люков круглые, потому что это предотвращает падение крышки в канализацию. Это вопрос, который ставит под сомнение ваш здравый смысл. На такие вопросы есть очевидный ответ, который знают внимательные люди. Надеюсь, вы обратили внимание на жизнь.

20. Вопрос: Сколько вы бы заплатили за мытье всех окон в Сиэтле?

Ответ: Многие из этих вопросов выглядят простыми, но по-настоящему сложными. Это как раз наоборот. Звучит сложно, но на самом деле это очень просто, так что не задумывайтесь! Возможно, вы пытаетесь подсчитать, сколько окон в Сиэтле, и дать приблизительную цифру для всех в миллионы долларов. Серьезно, просто скажите им, что вы сделаете это по цене 15-20 долларов за окно, и готово.

Интервью становится все труднее. Работодателям нужны более умные сотрудники, которые могут сделать для них больше, чем просто их основная работа. Творчество и трудолюбие не менее важны. Будьте готовы к интересным вопросам!Реклама

Рекомендуемое фото: Details.com через details.com