Почему кажется, что некоторым людям везет, когда дело доходит до получения работы? Они устраиваются на работу и получают звонки. Они проводят собеседование для приема на работу и получают работу. Тем не менее, возможно, вам это не кажется таким простым, хотя на самом деле это никогда не бывает, когда вы ищите новую работу. Человек, которому всегда предлагают работу, делает ее такой простой. Но правда в том, что главное - это тяжелая работа и подготовка, которые проводятся перед собеседованием. Если вы действительно хотите узнать секрет, которым владеют сильные кандидаты на собеседование, вот список важных вещей, которые они делают, чтобы получить работу.

1. Они понимают свой личный бренд.

Хороший кандидат считает себя брендом. Вы должны знать, что делает вас уникальным и почему вы лучший кандидат на эту работу. Наличие сильного личного бренда означает, что вы четко представляете ценность, которую вы добавляете компании, и всячески представляете свое уникальное торговое предложение (УТП).Реклама

2. Они исследуют компанию.

Когда дело доходит до собеседования, ключевым моментом является исследование. Убедитесь, что вы знаете достаточно о компании, в которой проводите собеседование, чтобы вы могли как отвечать, так и задавать конкретные вопросы. Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который провел свое исследование. Вы должны знать генерального директора компании, конкурентов и все актуальные актуальные темы. Вы не только произведете впечатление на интервьюера, но и будете готовы ответить на вопросы, выходящие за рамки вашего резюме, если их спросят.

3. Они готовятся накануне вечером.

Звучит так примитивно, но какая разница в подготовке. Трудно проводить исследования и работать в игровой день. Дайте себе лучший старт, подготовив все необходимое накануне собеседования. Подготовьте одежду, распечатайте несколько копий своего резюме, указания на собеседование и все, что вам может понадобиться. Наконец, убедитесь, что вы хорошо выспались ночью, чтобы утром вы чувствовали себя отдохнувшими и могли получить фору, не чувствуя стресса или спешки.Реклама

4. Одевают деталь.

То, как вы себя ведете, - важная часть хорошего впечатления на собеседовании. Вы можете обладать всеми навыками, которые есть в мире, но если вы не одеты профессионально, это будет отвлекать вас от того, что вы предлагаете. Иногда бывает сложно понять, что надеть, тем более что дресс-код для многих компаний становится более расслабленным. Но если вы проходите собеседование, вы все равно должны прийти в своей воскресной одежде. Если вы не знаете, что надеть, ошибитесь в том, что вы слишком одеты, а не недостаточно одеты. После того, как вы получите работу, вы сможете определить, какая одежда лучше всего подходит для вашей среды.

5. Они источают уверенность.

Нет ничего лучше, чем прийти на собеседование с уверенностью. Интервьюеры просматривают больше резюме, чем им хотелось бы, так что сейчас самое время добавить лица к вашему опыту работы. Помимо изучения ваших навыков, интервьюер также проверяет, подходит ли ваша личность для этой роли. Если вам неудобно говорить о себе, как вы будете уверены, пытаясь передать информацию другим? Когда вы уверены в себе, вы также позволяете интервьюеру рассказать, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, поскольку пройти собеседование для приема на работу непросто.Реклама

6. Они совершенствуют свой лифт.

Ваша презентация в лифте - это краткое изложение вашей карьеры и личного бренда. Это пригодится, когда ваш собеседник попросит вас рассказать о вашей карьере. Придумайте умный и интересный способ обобщить свой опыт, который привлечет внимание интервьюера. Попробуйте использовать разные способы выражения атрибутов вашего бренда, то есть прилагательных, используемых для описания вас самих. Вместо того, чтобы использовать такие слова, как отличный коммуникатор, решатель проблем или командный игрок, создайте презентацию, которая естественным образом обращается к этим атрибутам.

7. Они рассказывают хорошие истории, связанные с прошлым опытом.

Ключ к привлечению внимания слушателя - это рассказывание историй. Используйте соответствующие истории и метафоры, чтобы рассказать о своем прошлом опыте. Хорошая история расскажет интервьюеру о ваших сильных сторонах и покажет, как вы решили проблему. Убедитесь, что он конкретен, краток и демонстрирует примеры того, почему вы бы подходили для этой роли.Реклама

8. Они наблюдают за языком тела интервьюера.

Сильный интервьюер - мастер общения. Они не только хорошо выражают свои идеи и задают правильные вопросы, но и хорошо понимают сигналы. Помните о языке тела интервьюера, когда он задает вопросы. Если кажется, что они потеряли интерес к вашему ответу, возможно, вам нужно быстрее перейти к сути или попросить разъяснений, чтобы лучше ответить на вопрос. Наблюдение за языком тела интервьюера - отличный способ оценить, как вы себя чувствуете, что позволит вам вносить коррективы в зависимости от его стиля общения.

9. Они спрашивают о целях компании.

Четкое понимание цели компании дает две вещи: показывает, что вы заинтересованы в достижении результатов, и подтверждает, соответствуют ли их цели тому направлению, в котором вы хотели бы двигаться. Важно показать интервьюеру, что вы думаете не только о приеме на работу. Спросить о целях и будущем компании - отличный способ показать, как вы можете стать частью их видения.Реклама

10. В ответ они отправляют благодарственное письмо.

Да, благодарственные письма все еще имеют значение. Кто-то может сказать, что это в прошлом, но это все еще важная часть заключения сделки. Когда вы отправляете благодарственное письмо, оно подтверждает интервьюеру, что вас интересует должность. Не забывайте: речь идет не только о формальности поблагодарить интервьюера за потраченное время, но и о закреплении ваших навыков. Хорошее письмо с благодарностью должно включать ключевые моменты собеседования и связывать их с вашей способностью действовать без промедления.