Вы, наконец, дошли до конца собеседования, и ваш потенциальный работодатель задает вам самый распространенный вопрос - У вас есть вопросы?

Многие люди не думают об этом как о важном вопросе, и на самом деле наиболее частым ответом является нет.

Возможно, у вас были в голове какие-то основные вопросы, но вы почувствовали, что они уже были рассмотрены во время интервью?

Возможно, вы вообще ни о чем не думали, потому что собеседование наверняка больше о том, что вы говорите, чем о том, что говорит ваш потенциальный работодатель?Реклама

Если это так, то ваши шансы получить работу могут быть меньше, чем вы думаете.

Почему на этот простой вопрос сложно ответить

Если вы особенно нервничаете на собеседовании, независимо от того, хорошо ли вы себя показали, ваш разум может начать чувствовать облегчение в конце собеседования и начать приходить в расслабленное состояние.

Проблема здесь в том, что мы считаем, что у вас есть какие-либо вопросы? это момент, когда собеседование окончено, но на самом деле интервьюер по сути все еще тестирует вас. Они хотят оценить ваш интерес к ним, должности или компании. Если вы не готовы к интересным вопросам или вопросам, требующим информации, вы можете показаться бескорыстным и без энтузиазма к работе.

Другая проблема заключается в том, что мы подготовили вопросы, но на них уже были даны ответы в процессе собеседования. Поиск новых вопросов на месте может быть затруднительным, и мы можем просто не придумать ни одного из них.Реклама

Как задавая вопросы, вы можете доказать, что вы лучше всего подходите для работы

Энтузиазм, интерес и хороший двусторонний разговор - отличные способы добиться успеха при встрече с потенциальным рекрутером. В то время как основная часть собеседования направлена ​​на то, чтобы пролить свет на себя и свои способности для работы, задавание вопросов действительно показывает вашему потенциальному работодателю ваши знания, осведомленность о должности и то, что вы полностью подготовились к собеседованию.

По сути, это показывает, что вы серьезно относитесь к работе, и если вы изучили компанию и ее ценности, это может быть возможностью еще больше продемонстрировать свои знания о них и о том, как они работают.

Но дело не только в рекрутере, это также возможность увидеть, подходят ли они вашим рабочим ценностям, карьерному росту и образу жизни на работе.

Какие типы вопросов мне следует задавать?

Подготовка - это ключ к успеху. Важно иметь как минимум два потенциальных умных вопроса это может продемонстрировать ваш энтузиазм по поводу работы. Лучшие из них отражают ваш интерес к работодателю, а также собирают важную информацию для вас и того, подходит ли вам эта работа. Другими словами, ваши вопросы сосредоточенный а также открытый. Реклама

Вопросы, чтобы узнать о компании

Это возможность продемонстрировать свои знания о компании, а также увидеть, может ли она быть полезной для вас и вашего карьерного роста.

• Я читал, что компания уделяет особое внимание важности сообщества и проводит программу волонтеров для своих сотрудников. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?
• Не могли бы вы рассказать мне немного о культуре компании?
• Как компания инвестирует в своих сотрудников с точки зрения обучения?
• Как эта компания определяет и измеряет успех?

Вопросы для выяснения роли

Проявите больше энтузиазма по поводу роли, задав дополнительные вопросы. Помните, что вы можете уловить то, что рекрутер упомянул при описании роли, и попросить уточнить это, или вы можете подумать о своем будущем в этой должности и о том, как это может помочь вам расти.

• Можете ли вы сказать мне, как вы потенциально можете увидеть прогресс в этой роли?
• Что вы ожидаете от этой роли в следующем месяце, трех месяцах или году?
• Можете ли вы сказать мне, каков будет обычный день в этой роли?
• Какие самые большие проблемы в этой работе?
• Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Спросите у интервьюера его личное мнение об их роли в компании и о том, как она работает для него, - это хороший показатель для типичной работы в этой компании и, возможно, для команды, в которой вы будете работать.

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Как давно вы в компании?
• Есть ли что-нибудь, что вы могли бы улучшить с точки зрения работы здесь?
• Какая динамика в команде?

Вопросы для дальнейшего уточнения вашей пригодности для этой роли

Если вы чувствуете, что можете сказать о себе больше, что может помочь вам получить работу, или вы хотите кое-что прояснить в своей истории работы, то сейчас самое время представить эту информацию. Старайтесь не навязывать информацию, если ее не просили - это способ произвести впечатление открытости. Однако чрезмерное объяснение несоответствия, о котором никто не спрашивал, вероятно, вызовет проблемы для вас.Реклама

• Что я могу уточнить для вас о моей квалификации?
• Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
• Могу ли я вам ответить на какие-либо другие вопросы?

Вопросы для выяснения логистики

Скорее всего, возникнут вопросы, касающиеся следующих шагов в процессе, на которые вы хотите получить ответы. Хорошо подумать о нескольких, потому что вы не хотите покидать собеседование, не зная, что будет дальше. Лучше всего спросить об этом в самом конце.

• Каков следующий шаг в процессе приема на работу?
• Когда я могу получить ответ о работе?
• Когда предполагаемая дата начала работы на этой должности?
• Если у меня возникнут еще вопросы, с кем я могу связаться?

Помнить: Не задавайте вопросов о зарплате, льготах, отпуске или о том, устроились ли вы на работу. Это будет обсуждаться после собеседования.

Так что не забудьте иметь под рукой несколько вопросов. Продолжайте думать, что это все еще важная часть собеседования, и вы демонстрируете свой энтузиазм и интерес как к ним, так и к роли. Однако это также идет вам на пользу, и правильные вопросы по поиску информации помогут вам понять, подходит ли вам эта работа. Удачи!