13 СПОСОБОВ СТАТЬ ОТЛИЧНЫМ КОМАНДНЫМ ИГРОКОМ НА РАБОТЕ

Это может показаться очевидным, но большинство людей предпочитают работать с теми, кто ориентирован на работу в команде. Опрос показал, что 79 процентов работодателей ищут этот атрибут у кандидатов на работу.^[1]

Слова «командный игрок» часто используются (в частности, в резюме). Но что значит быть по-настоящему командным игроком?

Это означает признание того, что, когда вся группа достигает своих целей, все в команде сияют. Вы лично не можете быть выделены за ваш вклад, но вашу команду будут хвалить. Вместе вы поднимаетесь.

Командная работа требуется практически во всех отраслях. Если вы когда-либо были в команде в средней школе или колледже, некоторые атрибуты командного игрока в офисе проявятся естественным образом. Но независимо от того, спортсмен вы или нет, отличному командному поведению можно научиться.

Вот 13 способов стать настоящим командным игроком на работе.

1. Соревнуйтесь, но сохраняйте дружелюбие к соревнованиям.

Нет ничего плохого в небольшой конкуренции внутри команды. Фактически, это может держать всех в команде в тонусе. В конце концов, высшее руководство установило высокие стандарты, и совершенно нормально думать, что ваша команда превзойдет все остальные команды в офисе.

По мере того, как ваша команда перескакивает через промежуточные цели, небольшое дружеское хвастовство этим удерживает каждого в его или ее лучшей игре. Только не позволяйте праву на хвастовство выйти из-под контроля. Конечно, вы хотите, чтобы ваша команда побеждала, но, в конце концов, ваша компания побеждает, когда все команды хорошо работают вместе.Реклама

2. Развивайте командный менталитет

Это клише - в слове «команда» нет «я». Но что это означает? Значит, в офисе звездной системы нет. Вам и вашим товарищам по команде необходимо честно оценить каждую идею и разработать лучшую, независимо от того, кто в команде предложил эту идею.

Это может показаться унизительным, но иногда лучше всего приходит стажер. В других случаях это делает босс. Сохраняя непредвзятость и нейтралитет в отношении истоков идей, вы и ваши товарищи по команде научитесь просеивать идеи и находить жемчужину, которая приносит пользу в новом деле.

3. Идти ва-банк

Как только команда определится с идеей-победителем, посвятите ей все свои силы. Иногда вам настолько нравится эта идея, что вы мечтаете о ней. Иногда втайне можно подумать, что команда не оказалась на высоте. Лучшая идея может быть не выбрана, но как только будет принято решение отстаивать идею, быть командным игроком означает, что вы вкладываете все силы в ее реализацию с размахом.

Подумайте, как люди в творческих командах в сфере рекламы или развлечений часто призываются к воплощению в жизнь идей, которые не были их личным предпочтением. В частности, если победившая идея не была вашей любимой, ваши клиенты оценят ваш энтузиазм в том, что вы уделяете все внимание выбранной ими идее.

4. Уважайте идеи других людей.

Есть тонкие способы, с помощью которых мы все урезаем идеи других людей. Один из способов - это отвергнуть идею до того, как мы ее полностью поймем. Другая тактика - заявить, что мозговой штурм затягивается, и вы все подберете эту идею на следующей встрече.

Обсуждение того, кто объясняет идею, которая вам не нравится, - еще один способ проявить мало уважения. К вам и вашим идеям будут относиться более серьезно, если вы будете уважать идеи других людей. Необязательно любить идеи. Но слушать их - это только вежливо.

5. Пожертвуйте своим временем, энергией и технологиями.

Относитесь к членам своей команды как к семье, а это значит, что вы готовы делать все возможное для общего благополучия команды. Это может означать, что вы выбегаете, чтобы купить пиццу для члена команды, который должен работать допоздна, или выйти и взять на себя часть рабочей нагрузки находящегося в стрессе члена команды, чтобы справиться с трудностями.Реклама

Если вы технический специалист в команде, будьте готовы устранить любые компьютерные сбои или проинструктировать их, чтобы обеспечить максимальную производительность. Подумайте о медицинском учреждении, в котором члены команды никогда не отказываются от просьбы другого члена, поскольку они работают над лечением травмы или болезни пациента. Их единственное внимание уделяется совместной работе над повышением шансов на положительный результат для пациента.

6. Будьте открыты в отношении фактов, цифр и сроков.

Лучшие члены команды стремятся сотрудничать, а не соревноваться. Это означает свободный открытый обмен всей информацией, чтобы не подрывать работу или производительность кого-либо из вашей команды. Вместе вы культивируете основополагающее доверие к тому, что каждый будет делиться любой полученной информацией, которая будет информировать и поддерживать команду.

В любой роли обслуживания клиентов, когда несколько членов команды могут помогать удовлетворять потребности клиента, открытое информирование других о ситуации улучшит реакцию. Клиенты могут понять, когда компания, с которой они ведут бизнес, не обладает сильным командным духом, и просто перейдет в другое место.

7. Уложитесь в сроки

Отличные командные игроки помогают друг другу выполнять работу вовремя. Никто не хочет быть тем, кто подводит остальную команду, не успев уложиться в срок. Работа в команде не только помогает вам отвечать за выполнение срочных задач, но также помогает адаптироваться к стилям работы других и ценить их.

Команда, готовящая отчет об исследовании рынка, будет полагаться на отдельных членов команды в предоставлении отдельных элементов - анализа данных, описания отчета, макета и графики, редактирования и т. Д. Удерживать всех при выполнении задачи, чтобы соблюсти дедлайн, означает научиться соблюдать график, будь то тот, кто следит за своей работой, или прокрастинатор в последнюю минуту.

8. Возьмите один для команды

Время от времени влиятельные лица компании могут просить вашу команду сменить направление. Может быть, начальству понравилась идея команды, когда они впервые ее услышали, но с тех пор они собрали новые сведения. В таком случае быть командным игроком означает знать, что вам, возможно, придется работать дольше, чем вы ожидали, чтобы реализовать новую идею.

Предложите задержаться допоздна и прийти пораньше. Покажите, что вы можете плавно поворачиваться.Реклама

9. Оставайтесь гибкими

Идеи развиваются, но когда вы находитесь в команде-победителе, вам не нужно самостоятельно продумывать каждый аспект идеи. Для этого у вас есть целая команда. Надеюсь, со временем идея улучшится и отточится. В нем может быть несколько исправлений, но игроки команды знают, что исправления часто улучшают идею.

10. Постоянно общайтесь

Хорошие члены команды могут эффективно общаться с группой, помня, что эффективное общение предполагает активное слушание.

Задавайте вопросы, чтобы прояснить все, что вам неясно. Проконсультируйтесь с другими участниками и предложите внести свой вклад, прежде чем принимать какие-либо решения. Также уделите время тому, чтобы убедиться, что другие понимают то, что им нужно знать, стараясь не говорить поверх голов других членов команды жаргоном или запутанными сокращениями.

Например, если вы являетесь разработчиком программного обеспечения в команде, постарайтесь передать техническую информацию членам команды, которые могут не обладать такими техническими знаниями.

11. Эффективная оркестровка

Команды должны организовать работу таким образом, чтобы объединить все части своей работы одновременно. Это означает понимание того, как все отдельные задачи должны объединяться в единое целое.

Подумайте о поварах в элитном ресторане, которые должны следить за тем, чтобы стейк был приготовлен на гриле на заказ, овощной гарнир был идеально прожарен, а запеченный картофель был горячим - и все это одновременно. Если один из участников не может синхронизироваться с остальной командой, результат меняется от приятного до некачественного.

12. Используйте синергию команды.

Уважайте индивидуальные навыки в команде и то, как они объединяются, чтобы создать полный набор навыков. Это важное отношение, если вы хотите быть отличным командным игроком. Поймите, почему эта взаимная зависимость делает вашу команду больше, чем ее составные части. Признавайте и цените вклад друг друга в уточнение планов, улучшение конечного продукта и совместное достижение общей цели. Вместе вы поднимаетесь.Реклама

13. Поддерживайте мотивацию друг друга

Хотя каждый член команды отвечает за выполнение своей части более крупного задания, работа в команде означает, что вам не нужно работать изолированно. У вас есть члены вашей команды, чтобы проконсультироваться, когда вы сталкиваетесь с каким-либо препятствием или предпочитаете не принимать решения самостоятельно.

Знание, что вы можете положиться на свою команду, которая поможет вам и предоставит поддержку и рекомендации, будет поддерживать у вас мотивацию для наилучшего выполнения своей работы.

Последние мысли

Работа в команде дает сотрудникам чувство связи и общей цели, которые являются ключевыми компонентами для создания культуры взаимодействия на работе. Сплоченная команда, которая верит в способности каждого члена, позволяет сотрудникам получать удовольствие от своей работы и является верной формулой для удержания талантливых сотрудников.

Вот почему для вас важно изучить эти 13 способов стать отличным командным игроком, чтобы вы могли реализовать свой потенциал и добиться максимальной отдачи на работе.