Вам интересно, плохо ли вы выполняете свою работу? В современном мире с высокой текучестью кадров и скачками в карьере важно не отставать, если вы хотите сохранить свою работу. Если работа вам не подходит, лучше следить за новыми возможностями, которые могут появиться на вашем пути. В конце концов, оставаться в компании годами (а также годами и годами) уходит в прошлое. Но иногда трудно сказать, не подходит ли вам ваша работа или вы просто плохо в ней справляетесь. Итак, мы собрали 10 знаков, которые помогут вам в этом разобраться.

1. Вы продолжаете оставаться в стороне

Иногда, когда вы собираетесь получить топор, другие стороны в компании получают уведомление заранее (как из-за загруженности, так и из-за проблем). Часто, если вы идете следующим, люди избегают включать вас в социальные мероприятия, чтобы им не приходилось сталкиваться с неудобными вопросами.Реклама

2. Ваш босс избегает вас

Как и в случае №1, серьезным индикатором того, что вы можете оказаться на плаху, является то, что ваш босс избегает вас. Очевидно, что как подчиненный вы обычно много и долго разговариваете со своим начальником. Если они внезапно начинают уменьшаться, то это, вероятно, показатель того, что он или она ждут подходящего времени, чтобы сообщить плохие новости.

3. Ваша рабочая нагрузка становится легче

Если вы начинаете замечать, что работы становится все меньше и меньше, это обычно плохой знак. Это показатель того, что на высшем уровне состоялся разговор об ограничении количества ваших обязанностей. Таким образом, меньше шансов, что ваша работа повлияет на большую часть бизнеса. Это также способ для компании начать передавать вашу работу другим сотрудникам, которые будут там какое-то время.Реклама

4. Вы получаете менее важные задания.

Помимо ограничения вашего количество работы, менеджеры, которые знают, что вас скоро уволят, перестанут давать вам крупномасштабные высокоуровневые задания. Поступая так, они оба гарантируют, что никакая ваша работа не останется незавершенной после вашего ухода, и что ваши проблемы с производительностью не повлияют на важную часть бизнеса.

5. Вы чувствуете себя подавленным, несмотря на небольшую нагрузку.

Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, но замечаете, что ваша рабочая нагрузка сопоставима (или намного меньше), чем у других сотрудников, это может быть признаком того, что вы не подходите для этой должности. Хотя это не тот красный флаг, который люди рассматривают, чтобы вас отпустить, это способ узнать, не подходите ли вы для этой работы. Хороший способ исправить это - попытаться оставаться на вершине своей работы, составляя списки приоритетов или выделяя несколько дополнительных часов в неделю.Реклама

6. Вы надолго остаетесь на своем рабочем уровне.

Один из лучших советов, который получает соискатель: если он работает на должности два или более лет без какого-либо повышения или смены должности, то, вероятно, будет хорошей идеей поискать другую работу. Это указывает на то, что вам не бросают вызов и, возможно, у этой должности не так много будущего. Это также показатель того, что начальство не доверяет вам в долгосрочной перспективе.

7. Вы начинаете видеть, как другие сотрудники берут на себя вашу работу

Если вы начнете замечать, что другие сотрудники работают над аналогичными проектами, что и вы, это может означать, что ваш руководитель поручил им подготовиться к вашему уходу. Точно так же, если коллега прямо спрашивает вас о том, как вы завершаете свои проекты (когда они не проявляли особого интереса раньше), это может означать, что они готовятся к тому, чтобы вскоре взяться за вашу работу - красный флаг, что вас могут считать расходным материалом .Реклама

8. Вы видите больше ограничений в отношении ИТ или персонала.

Если вы начинаете замечать, что вам заблокированы определенные серверы или учетные записи (когда вы этого не делали раньше), это может быть признаком подготовки к увольнению. Иногда в первую очередь это происходит с VPN или удаленный доступ. Если вам внезапно не разрешают доступ к файлам администратора или вашей учетной записи электронной почты, когда вы не в офисе, возможно, ваши права были отозваны. Обычно это первый шаг для ИТ-команды по обеспечению информационной безопасности при увольнении сотрудника.

9. Вы можете расслабиться

Если вы начинаете меньше интересоваться своим опозданием, местонахождением или общей работой, это может быть признаком того, что ваш работодатель сокращает свои убытки. Другими словами, если они собираются отпустить вас в течение пары недель, они могут не беспокоиться, если вы опоздаете или если вы возьмете сверхдлительный перерыв на обед. Хотя это может показаться приятным, это может означать, что ваши дни сочтены.Реклама

10. Вас не так много приглашают на командные встречи.

Наконец, если вы заметили, что количество приглашений на собрания уменьшается, и вы видите, что часть вашей команды по-прежнему посещает такое же общее количество встреч, то вы можете попасть в короткий список, и вас отпустят. Это, опять же, способ для работодателя отучить вас от предстоящих проектов, чтобы сделать переход более плавным. Точно так же, если вы работаете неполный рабочий день и вам назначают все меньше и меньше смен, ваше время в компании может подходить к концу.