Любой, кто когда-либо испытывал радость от собеседования, вероятно, сталкивался с каким-то вариантом ужасного вопроса: «Расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах». Этот вопрос невероятно непонятен, и в нем сложно ориентироваться. Стоит ли честно отвечать?

«Мои сильные стороны в том, что я - душа компании, я не употребляю сильные наркотики, я высокий и у меня отличное чувство юмора. Мои слабые места в том, что я всегда опаздываю, имею проблемы с властью, краду канцелярские товары и люблю рассказывать грязные анекдоты на собраниях »

Или, если вы дадите расплывчатый ответ, в котором ваши слабости на самом деле являются замаскированными сильными сторонами, например:

«Я работяга, мыслитель логически и аналитически и хорошо работаю с другими. Мои слабые стороны в том, что иногда я слишком много работаю, я перфекционист, я всегда слишком подготовлен и уложусь в каждый срок - независимо от того, насколько это невозможно… »

Хотя первый ответ невероятно честен и работодатель точно знает, что они получают, вас, вероятно, не примут на работу. Второй ответ - очевидная чушь, и хотя вас могут нанять, вы, по сути, настроили себя на провал. Вы также показали нанимающему персоналу, что вам не хватает способности лично размышлять и анализировать себя.

Почему интервьюеры задают вопрос о сильных и слабых сторонах?

Прежде чем мы углубимся и поработаем над тем, как ответить на этот вопрос, важно понять, почему интервьюер задает его. Основная причина, по которой менеджер по найму или команда задают этот вопрос^[1]состоит в том, чтобы попытаться определить, обладаете ли вы качествами, которые позволят вам добиться успеха. Они также хотят знать, какие у вас качества, которые могут помешать вашей работе. Просто как тот.

Как ответить на вопрос о сильных и слабых сторонах

Теперь, когда вы знаете, почему интервьюеры задают этот вопрос и что они ищут, вы можете составить ответ, точно отвечающий на этот вопрос. Давайте сначала посмотрим на сильные стороны:Реклама

Как обсудить свои сильные стороны

Настройте свои сильные стороны, чтобы они соответствовали описанию должности.

Когда вы сталкиваетесь с вопросами о ваших сильных и слабых сторонах, всегда помните об описании должности и обязанностях. Выделите свои сильные стороны, которые подходят для этой конкретной работы. Попробуйте включить язык, аналогичный тому, который был в описании должности. Вот пример:

Вы подаете заявку на проектную должность, требующую большого сотрудничества, встреч и взаимодействия с другими коллегами. Вы хотели бы, чтобы ваши сильные стороны были сосредоточены на решении этих вопросов. Вот некоторые вещи, которые вы можете перечислить: соблюдение сроков, умение работать в команде, эффективный коммуникатор, исключительные навыки работы с людьми и умение решать проблемы. Скорее всего, вы не захотите подчеркивать, что лучше всего работаете в одиночку и отличный независимый работник. Выделенные сильные стороны должны соответствовать описанию вашей должности.

Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют миссии и системе ценностей организации.

Согласование ваших сильных сторон с ценностями организации поможет вам помочь нанимающему более четко увидеть, что вы созданы для этой должности и соответствуете культуре компании. Перед собеседованием проведите небольшое исследование и определите, что ценит организация.

Например, если на веб-сайте технологической компании есть следующая фраза: «… предоставление практических и инновационных решений для всех ваших технологических потребностей…», вы можете включить в свой список сильных сторон: творческое, инновационное мышление и прагматичность.

Уметь объяснять и приводить конкретный пример для каждой силы Реклама

Лучший и наиболее эффективный способ атаковать это - предоставить пример, демонстрирующий несколько сильных сторон. Это самый быстрый и краткий способ ответить на эту часть вопроса, не говоря о себе. Это также говорит о том, что вы точны и готовы.

Допустим, вы проходите собеседование на должность менеджера по продажам, и у вас есть сильные стороны: вы хорошо общаетесь с людьми, вы отличный коммуникатор и гибкость. Ты мог бы сказать:

«Мои сильные стороны: я отлично общаюсь с людьми, отличный коммуникатор и очень гибкий. Прекрасный пример этого - однажды, когда я занимал свою последнюю должность в качестве торгового представителя, я столкнулся с рассерженным покупателем, который ворвался в магазин, требуя полного возмещения за недавнюю покупку. Покупатель приобрел товар через Интернет, но у него не было квитанции на этот товар или каких-либо доказательств покупки. Политика нашего магазина заключалась в том, что онлайн-покупки совершались только в обмен или в кредит магазина.

Мне удалось успокоить покупателя и внимательно выслушать его жалобу. Я определил, что покупатель купил не тот товар. Я объяснил, как работают оба продукта и чем они отличаются. Покупатель с радостью обменял оригинальный продукт на новый, более дорогой и с радостью заплатил разницу в цене между ними ».

Кандидат смог выделить три сильных стороны, характерных для конкретной должности, и подкрепить их твердыми доказательствами. Готовя свой ответ на этот вопрос перед собеседованием, приведите два или три примера на тот случай, если они попросят больше, и предоставят вам варианты, если один более уместен, чем другой.

Как обсудить свои слабые стороны

Обсуждение слабых сторон может быть немного сложнее, чем обсуждение ваших сильных сторон. Если интервьюер задает вопрос, где они сгруппированы, например: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Хорошее практическое правило - сначала обсудить слабые места.^[два]и закончим на положительной ноте. Обсуждая свои слабые стороны, следует помнить о трех вещах:

Будьте искренними Реклама

Дайте ответ, который законно касается области, в которой вы боретесь. Честный ответ сделает вас более искренним, надежным и правдоподобным. Кроме того, намного проще обсудить то, с чем вы действительно связаны, а не то, что вы сфабриковали на данный момент.

Отличным примером может быть тот факт, что вы мыслитель глобального или «большого изображения». Вы могли бы объяснить, что иногда вы можете быть слишком озабочены общей картиной, что вы можете упустить некоторые мелкие детали.

Убедитесь, что слабое место незначительное и не повлияет напрямую на вашу работу.

Выбирайте относительно небольшие слабые места, которые не будут напрямую влиять на вашу работу, не противоречат миссии и основным ценностям организации и не отражаются плохо на вашем характере и целостности. Таким образом, вы можете не захотеть разглашать, что вы навязчивый лжец, мелкий воришка, употребляете наркотики или жульничает по налогам.

Если вы подали заявку на работу штатным бухгалтером, вы могли бы выбрать в качестве своей слабости: публичные выступления, делегирование задач и временами излишняя прямолинейность.

Представьте свою слабость в позитивном свете и воздержитесь от разговоров о ней. Не относитесь к себе слишком критично и избегайте самоуничижения. Хитрость здесь в том, чтобы найти баланс между честностью и скромностью, сохраняя при этом уверенность в себе.

Заявите о своей слабости и постарайтесь найти решение Реклама

Лучшее в вопросе «опишите свои слабости» - это то, что наши недостатки - какими бы они ни были - можно исправить. Этот вопрос дает вам возможность показать, что вы осведомлены о себе, владеете своими недостатками и активно работаете над их исправлением.

Давайте посмотрим на приведенный выше пример. Если вы претендуете на должность штатного бухгалтера и ваши слабые стороны - это публичные выступления, делегирование задач и временами излишняя прямолинейность, вы можете сформулировать свой ответ следующим образом:

«У меня есть одна слабость в том, что я не люблю выступать перед большими группами. Чтобы помочь мне в этой области, я считаю своим приоритетом хорошо подготовиться, когда мне нужно выступить. Я также удостоверяюсь, что у меня есть хороший набор тем для разговора, если я знаю, что есть шанс, что меня могут попросить выступить импровизированно на крупномасштабном собрании. Я также являюсь членом клуба Toastmasters Club^[3]поэтому я уверен в себе и хорошо общаюсь, но иногда все же чувствую бабочек.

Еще одна моя слабость в том, что я склонен выполнять дополнительную работу вместо того, чтобы делегировать ее. Чтобы помочь с этим, я стараюсь осознавать сильные стороны и способности людей, которые могут помочь с этими задачами. Таким образом, я сразу знаю, кто должен выполнить задание, и уверен, что работа будет выполнена хорошо.

Иногда я могу быть немного прямолинейным. Чтобы помочь мне уловить и удержать себя от излишней прямолинейности, я ввел свое личное правило пяти минут для письменного общения. Итак, я создаю электронное письмо, откладываю его на пять минут, а затем возвращаюсь и нахожу как минимум три места, где я могу немного смягчить язык, а затем нажимаю «Отправить». Это займет несколько дополнительных минут, но эти дополнительные минуты будут потрачены на объяснение того, что я имел в виду, или на извинения за такую ​​резкость. Мне действительно нравятся мои коллеги, и я действительно работаю, чтобы быть приятным профессионалом ».

В двух словах

Столкнувшись со страшным вопросом о сильных и слабых сторонах, помните о намерениях интервьюера. Он или она ищет себе подходящего человека. Однозначный ответ не сделает и не сломает интервью, если, конечно, вы не скажете что-нибудь особенно вопиющее. Сосредоточьте свое время и энергию на заявлении о своих сильных сторонах и выделите то, что вы можете предложить. Вы - то, что они ищут - и доказательством этого является ваш ответ на этот вопрос.

Справка